Responsable paie et administration du personnel

Préparation et contrôle des éléments fixes et variables de la paie, notamment l’ensemble des éléments en lien avec la GTA Vérification, établissement ou ajustement des bulletins de paie, et paiement de la paie Pilotage des déclarations sociales d’un établissement Règlement des cotisations sociales ou vérification des règlements par l’équipe de collaborateurs dédiés Suivi et amélioration de la performance globale du service paie Veille sur l’actualité sociale Préparation et/ou vérification des documents et obligations liés à l’embauche d’un salarié Gestion et suivi de l’activité de l’employé durant toute sa vie en entreprise Garantie de l’application de la législation et des réglementations sociales en lien avec l’administration du personnel Développement et maintien de relations de qualité avec les organismes extérieurs à l’entreprise Conseil auprès des managers et des salariés sur les obligations légales et les évolutions sociales liées à la gestion administrative du personnel Reporting des données sociales Supervision des collaborateurs paie et administration du personnel et éventuellement des prestataires Participation à l'évolution des compétences techniques des équipes par le biais de la formation Participation à des projets ressources humaines transverses tels que la digitalisation des processus ou la mise en place de nouveaux outils Accompagnement des salariés, des managers et de la direction dans le respect de l’application du Code du travail, du Règlement intérieur et des accords d’entreprise Communication inclusive écrite et orale, auprès des clients internes, d’informations concernant la paie et l’administration du personnel Suivi, analyse et reporting des indicateurs clés d’activité de son service