Bachelor en Management International

Selon l’importance du marché à l’international et la structure de l’entreprise le titulaire du diplôme peut être l’assistant principal du manager en charge du développement de l’entreprise, tout comme être ce manager, voire l’entrepreneur créant son activité. Les postes suivants peuvent être exercés: * Assistant(e) commercial(e); * Assistant(e) de direction; * Assistant(e) marketing; * Chargé(e) de projet; * Assistant(e) ressources humaines; * Chargé(e) de communication; * Assistant(e) de gestion courante; * Assistant(e) de gestion comptable; * Business Developper; * Assistant(e) d'agence.

Compétences transverses : - Utiliser et sélectionner les outils numériques pertinents par rapport à un contexte professionnel donné; - Identifier et mobiliser les outils d'analyse pertinents pour documenter un sujet; - Analyser et synthétiser des données à des fins d'exploitation; - Communiquer par oral et par écrit dans au moins deux langues étrangères; - Argumenter et défendre un sujet; - Mobiliser des informations à des fins de négociation; - Adapter sa communication aux caractéristiques culturelles du contexte; - Développer et maintenir un réseau de contact professionnels; - Valoriser son identité, ses compétences et son projet professionnel; - Situer son rôle et sa mission au sein d'une organisation; - Pratiquer un management responsable dans son champ d'expertise; - Collaborer en équipe dans un contexte organisationnel ou de création d'un projet ou d'une organisation. Compétences métier : - Comprendre l'environnement des affaires internationales pour prendre des décisions adaptées; - Déceler des opportunités d'affaires en tenant compte du contexte interculturel; - Utiliser les méthodes et techniques de la gestion courante des organisations pour préparer et mettre en œuvre des décisions des organisations; - Appliquer les méthodes et techniques de gestion des organisations dans le cadre d’un travail de collaboration en équipe; - Développer un esprit critique vis-à-vis des méthodes existantes pour proposer des solutions alternatives et innovantes; - Définir des plans d'actions opérationnels et les mettre en œuvre en respectant les échéances définies; - Auto-évaluer et faire évoluer ses pratiques professionnelles dans une perspective d’amélioration continue.