Diplôme en Gestion et stratégies globales des entreprise

Réalisation d'un diagnostic stratégique * Utilisation des outils analytiques adaptés * Veille sur les innovations technologiques, digitales et d'intelligence artificielle * Prise en compte des enjeux sociétaux et environnementaux (RSE) * Identification des données de l'entreprise * Comparaison avec les indicateurs économiques Déploiement de la stratégie de l'entreprise * Identification des forces et opportunités de l'organisation * Prise en compte des impacts sociétaux et environnementaux * Identification des innovations technologiques, digitales et d'intelligence artificielle adaptées au contexte de l'entreprise * Comparaison avec les conditions du marché et les prévisions en matière d'innovation et de normes, notamment sociétales et environnementales * Analyse des écarts entre l'organisation actuelle et les stratégies futures Mise en oeuvre des actions marketing * Identification du marché * Détermination des canaux les plus adaptés * Recueil des besoins clients * Prise en compte des exigences en matière environnementale et sociétale * Définition des opérations à mettre en oeuvre * Intégration des plans de communication Suivi de l'activité marketing et commerciale * Définition d'indicateurs clés de performance des ventes * Suivi des indicateurs fixés * Utilisation des systèmes d'information de diagnostic * Réalisation de contrôles de performance- Gestion des budgets et des ressources financières * Analyse des coûts * Estimation des revenus * Projection des flux de trésorerie * Proposition de prévisions annuelles et pluriannuelles * Définition des objectifs * Proposition de mesures correctrices Contrôle de l'activité financière * Analyse des comptes de résultat * Réalisation d'analyses coût-volume-profit * Respect des critères ESG (environnementaux, sociétaux et de gouvernance) * Collecte et classement des données ESG Animation des équipes * Analyse des tâches à effectuer * Identification des compétences des membres de l'équipe * Définition d'objectifs communs * Réalisation de points de suivi Développement des compétences des équipes * Prise en compte des différences culturelles * Prise en compte de la diversité * Création d'une culture organisationnelle inclusive * Définition des objectifs de performance * Observation de l'équipe