TECHNICIEN MAINTENANCE AGROALIMENTAIRE JUNIOR 3X8- H/F

1. Présentation de l'entreprise et du contexte

Le groupe, acteur familial français à taille humaine, spécialisé dans les circuits alimentaires de proximité, fabricant et distribuant des produits frais charcutiers et traiteurs haut de gamme, recherche un-e Technicien-ne de Maintenance junior pour son site situé entre Ancenis et Angers.

1. Missions et attendus du poste

Le-a Technicien-ne de Maintenance aura pour principales missions de :

• Réaliser les opérations de maintenance préventive et curative de l'ensemble des installations des sites.
• Effectuer les demandes d'approvisionnement en pièces.
• Rédiger et saisir les comptes-rendus d'interventions dans une GMAO.
• Participer aux études techniques d'amélioration des équipements de production.
• Être l'interlocuteur-trice privilégié-e de la production pour tous les dysfonctionnements ou difficultés liés aux installations.
• Assurer l'exploitation des installations d'énergie et de sécurité.
• Contrôler la réalisation des fournisseurs et sous-traitants.

1. Conditions et avantages salariaux

• CDI temps plein en 3X8
• Astreintes toutes les 4 à 6 semaines.
• Rémunération : 27 000 € à 36 000 € brut annuel (selon profil)
• Avantages : Prime de fin d'année (conventionnelle, fixe). Primes métier (habillage, astreintes, etc.). Participation. Intéressement. Comité d'Entreprise. Tickets restaurant.

Profil recherché

Formation :

• Bac+2 minimum en maintenance industrielle, électrotechnique ou formation équivalente (BTS MSPC, MSMA, MEI/MEC).

Expérience :

• 2 ans minimum en maintenance industrielle (y compris alternance si BTS validé).

Compétences techniques :

• Maintenance préventive et curative.
• Maîtrise de la GMAO.
• Électricité BT : diagnostic, câblage, lecture de schémas (niveau intermédiaire minimum).
• Pneumatique : circuits, détection de fuites, remplacement d'organes.
• Mécanique industrielle : roulements, motoréducteurs, convoyeurs, transmission.
• Bases en automatisme : compréhension logique + lecture de programmes simples.

Soft skills :

• Esprit d'équipe et dynamisme.
• Organisation et méthodologie.
• Forte autonomie et capacité à décider quand faire appel à un prestataire.
• Savoir-être irréprochable : capacité à travailler en environnement opérationnel avec contraintes (rythme, urgences).