Talent Acquisition Manager (H/F)

Vous rejoignez une équipe People de 4 personnes, en reporting direct à la Head of People. Vous êtes la seule personne à porter le recrutement au sein de l'entreprise : périmètre complet, vraie autonomie, et implication dans des projets People au-delà du recrutement (onboarding, culture, événements internes).

Les fondations sont posées : Greenhouse est déployé, le processus est documenté, les rituels tournent. Vous prenez en charge 10 à 20 recrutements sur les 6 prochains mois, principalement des profils seniors individual contributor, tout en poussant plus loin notre dispositif : Greenhouse, automatisation, données propres, cycles plus courts.

Environnement international : 35+ nationalités, 60 villes, anglais comme langue de travail, rythme soutenu.

Missions principales

Piloter le recrutement de bout en bout : sourcing, présélection, entretiens, négociation et closing sur des profils seniors (Tech, Product, Data, Growth, Ops, Creative), avec une expérience candidat rapide et respectueuse

Optimiser Greenhouse et la stack recrutement : scorecards, automatisations, reporting, intégrations, hygiène des données

Exploiter la donnée pour piloter le funnel (time-to-open, time-to-hire, conversion, coût par recrutement), déployer une amélioration mensuelle mesurée, animer une revue mensuelle avec la Head of People

Gérer le pipeline entrant : candidatures spontanées, viviers de talents, canaux à faible coût

Accompagner les hiring managers : intake, respect du processus, débriefs, outillage

Résultats attendus - 6 premiers mois

10 à 20 recrutements closés

Time-to-open réduit, time-to-hire stabilisé

Taux d'acceptation des offres > 90 %

Greenhouse pleinement exploité, données fiables

Dashboard mensuel exploité par la direction

5 améliorations de process déployées et mesurées

Compétences

Recrutement de bout en bout, sourcing actif (recherche booléenne), ATS avancé (automatisations, reporting, hygiène des données)

Analytics de recrutement, amélioration continue des processus

Benchmark de rémunération sur les marchés européens

Rigueur, data-driven, solide gestion des parties prenantes, autonomie sur 5 à 7 postes ouverts en simultané

Expérience requise

Indispensable

4 à 6 ans en talent acquisition, dont 2 ans en startup ou scale-up

Recrutement de bout en bout sur profils seniors/individual contributors

ATS configuré (workflows, automatisations, reporting), pas seulement utilisé

Utilisation démontrée de la donnée pour améliorer un funnel (exemples avant/après)

Sourcing actif : LinkedIn, recherche booléenne, séquences d'approche

Recrutement multi-pays en environnement remote-first

Expérience en environnement international, avec des parties prenantes variées

Anglais courant à l'écrit et à l'oral ; le français est un plus

Basé-e à Paris ou en relocalisation, 3 jours/semaine au bureau

Un plus

Une autre langue, en complément de l'anglais et du français