Responsable RH national-e (H/F)

L'Association : La Recyclerie Sportive

Pionnier du Réemploi Sportif en France

En activité depuis Janvier 2015, l'association 3S SEJOUR SPORTIF SOLIDAIRE - Recyclerie Sportive

est constituée d'environ 80 salarié-e-s, réparti-e-s sur différents sites en France : Massy, Paris 17ème,

Boulogne-Billancourt, Saint-Denis, Montreuil, Bordeaux, Lyon, Marseille et Grenoble.

Nous sommes la 1ère recyclerie en France spécialisée dans le réemploi de matériels de sport (vélos,

trottinettes, fitness, sports collectifs, vêtements, chaussures, etc.).

Notre Mission & Nos Activités :

Notre objectif est de rendre le sport accessible à tous, tout en donnant une seconde vie aux objets

afin de réduire notre impact environnemental et de développer une économie alternative.

Nos métiers couvrent :

• La collecte et le tri.
• La redistribution (vente d'occasion).
• La réparation (vélos, trottinettes, appareils de fitness, co-réparation avec l'adhérent).
• L'upcycling (fabriquer de nouveaux objets à partir de déchets).
• La sensibilisation via des animations (zéro déchet, apprendre à faire du vélo, fabriquer sa trousse,

etc.).

Pour plus de détails : Consultez notre site https://www.recyclerie-sportive.org/.

Contexte du Poste : Transition et structuration

Dans un contexte de développement soutenu, l'association poursuit sa structuration afin

d'accompagner la croissance de ses activités et de ses équipes (environ 80 salariés répartis sur

plusieurs sites + 20 salariés sur la filiale commerciale + 40 volontaires en service civique).

La prise de poste intervient dans un contexte de transition assumé, avec trois chantiers

structurants à mener dès les premiers mois : la mise en conformité CCN ECLAT, la continuité

opérationnelle immédiate (paie, absences, AT/MP), et la poursuite de la formalisation des process

RH internes. Pas de tuilage possible.

Le Poste : Responsable RH national-e

Le poste de Responsable RH s'inscrit au cœur des enjeux stratégiques du moment. Il offre un

environnement exigeant et stimulant, avec une grande diversité de sujets (multi-sites, multi-CCN,

dialogue social) et la possibilité de mener des chantiers de fond à fort impact organisationnel.

C'est une opportunité pour un-e professionnel-le souhaitant exercer un rôle à responsabilités réelles,

avec un niveau d'autonomie élevé et une relation directe avec la direction générale.

Détail des Missions Principales

Réalisées avec l'appui d'un-e gestionnaire RH, en cours de recrutement, dont vous assurerez le management

1.Administration du personnel

Rédaction et suivi des contrats (CDI, CDD, alternance) et des conventions de service civique

Organisation de l'accueil administratif et intégration dans les outils RH

Gestion des formalités de départ

Traitement des arrêts de travail : réception, transmission, suivi IJSS et subrogation

Déclaration et suivi des accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP)

Interface avec CPAM, prévoyance, mutuelle et organismes compétents

Organisation et suivi des visites médicales sur plusieurs sites

2.Paie

Collecte et transmission des variables de paie au cabinet externe (association + filiale)

Vérification des bulletins et traitement des anomalies

Suivi DSN via le cabinet

3.Chantiers de structuration - priorité dès la prise de poste

Plan de mise en conformité de la CCN ECLAT

Renforcement des procédures et des process

4.Formation professionnelle

Élaboration et suivi du plan de développement des compétences

Relations OPCO : dépôts de dossiers, suivi des remboursements

5.Dialogue social et support à la direction

Appui à la direction dans la conduite du dialogue social sur la conformité conventionnelle (CSE)

Participation active aux réunions du CSE, aide à la rédaction d'accords collectifs

Aide à la rédaction de courriers de procédure disciplinaire et de sanctions

Veille réglementaire en droit du travail (ECLAT, CCN Déchets, droit associatif)