Responsable ressources humaines Senior (H/F)

Au sein d'une organisation paritaire de plus de 300 collaborateurs, la Direction des Ressources Humaines recherche son (sa) Responsable des Ressources Humaines Senior. Rattaché.e directement à la DRH, et réel partenaire des managers de proximité dans la gestion de leurs équipes, ce poste occupe une position centrale dans le déploiement de la politique sociale de l'organisation.

Missions principales

Les responsabilités s'articulent autour de deux volets principaux :

L'accompagnement des managers de proximité

• Conseiller et appuyer les managers de proximité dans la gestion quotidienne de leurs équipes et sur l'ensemble du cycle de collaboration au sein de l'organisation : organisation du travail, gestion de la performance, plans de développement, gestion des talents, mobilités, évolutions salariales, modalités de départ.
• Accompagner les managers dans la préparation et la conduite des entretiens sensibles (EAE, recadrage, plan de retour à la performance).

L'accompagnement des évolutions de l'organisation, de la politique RH et des missions transverses qui en découlent

• Accompagner la DRH dans le déploiement du plan de transformation de l'organisation, en particulier sur son volet social et managérial.
• Outiller et accompagner les managers dans la conduite du changement auprès de leurs équipes (communication, gestion des résistances, accompagnement individuel).
• Contribuer à l'analyse des impacts sociaux du projet de transformation et à la sécurisation juridique des dispositifs associés.
• Participer à la structuration des outils, processus et supports nécessaires au pilotage du projet en lien avec le Responsable du Développement RH (plannings, tableaux de bord, notes de cadrage, supports de communication).
• Participer à l'élaboration et au déploiement d'un système de classification interne.
• Contribuer à la structuration et à la formalisation d'une politique de gestion prévisionnelle des compétences et de workforce planning.

De formation supérieure Bac+5 avec une spécialisation GRH, vous disposez d'une expérience professionnelle de 10 ans sur un poste de Responsable RH, dans une ou plusieurs structures de plus de 300 collaborateurs.

Compétences techniques et métiers :

• Maîtrise de la gestion opérationnelle des différentes situations liées au cycle de vie collaborateur.
• Bonne connaissance des outils et dispositifs de référence de la fonction RH (gestion des talents, workforce planning, gestion de la performance).
• Maîtrise opérationnelle du droit du travail (relations individuelles et collectives).
• Expérience d'au moins 1 SIRH.
• Niveau avancé sur Excel et Power Point (formules complexes, TCD, présentations dynamiques).

. Excellentes capacités rédactionnelles

Compétences comportementales

• Posture pragmatique orientée solution, force de proposition.
• Capacité à créer rapidement une relation de confiance avec ses interlocuteurs.
• Sens de l'écoute et de la pédagogie pour accompagner les managers au quotidien.
• Capacité à gérer des dossiers sensibles avec diplomatie et assertivité.
• Autonomie, sens des priorités et capacité à travailler en équipe.