RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Le Centre Hospitalier de Privas Ardèche, ville préfecture, est l'un des cinq établissements pivots de santé du G.H.T. Drôme Ardèche Vercors.

Le Centre Hospitalier est composé de 2 pôles d'activité :

pôle sanitaire, complet en termes d'activités soignantes et médico-techniques

pôle médico-social, dont les activités sont réparties sur des sites annexes : EHPAD, Résidence du Montoulon à Privas, EHPAD Rivoly à La Voulte sur Rhône et l'EHPAD Yves Perrin à Chomérac (direction commune).

Le capacitaire est constitué de 182 lits et places pour le secteur sanitaire et 268 lits pour le secteur médico-social.

Mission principale

En lien étroit avec la directrice des ressources humaines, organiser, piloter et contrôler les activités de la fonction RH médicale et non médicale, en tenant compte de la réglementation et du projet d'établissement.

Missions générales, permanentes et spécifiques

Participer à l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, attractivité, GPEEC, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale

Participer à la mise en place des élections professionnelles

Rédaction d'actes, de documents, notes juridiques / réglementaires ou de protocole de fonctionnement

Suivi budgétaire et analytique des dépenses de gestion des ressources humaines

Assurer la veille juridique des différents secteurs RH

Préparer et animer des réunions et divers groupes de travail ou de projets institutionnels

Produire et exploiter des statistiques relevant de son domaine d'activité

Ingénierie de gestion de projet (analyse, conception, mise en œuvre, évaluation, ajustement). Le RRH est susceptible de se voir confier la conduite de projet sous l'autorité du Directeur adjoint, dans son domaine de compétence

Participer à l'animation de l'équipe RH afin d'assurer la coordination et le suivi des différents secteurs au quotidien et sur des dossiers spécifiques

Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps de travail, absence, recrutement, retraite CNRACL...)

Conseil sur la définition des projets ou sur la gestion de situations professionnelles / individuelles

Impulser, mettre en œuvre des démarches de modernisation

Autres missions

Participation au suivi et à l'actualisation de la cartographie des métiers

Coordonner l'organisation de concours au niveau local et le cas échéant communs au niveau départemental (GHT)

Participation à la démarche qualité de l'institution

Les missions sont susceptibles d'évoluer en fonction des nécessités de service

Relations hiérarchiques : directeur adjoint en charge des ressources humaines

Relations fonctionnelles : autres directeurs fonctionnels, PCME, équipe RH, professionnels de l'établissement, encadrement supérieur, encadrement de proximité, autres établissements du GHT, organisations syndicales, partenaires extérieurs: ANFH, France travail, CNRACL

Profil recherché

Connaissance du statut et de la réglementation de la fonction publique hospitalière du personnel médical et non médical

Connaissances en gestion des ressources humaines

Connaissances en gestion de projet et en conduite du changement

Connaissance en gestion budgétaire et administrative

Compétences

Maitriser les outils bureautiques et les logiciels RH (DEDALUS, Gesform, Chronotime, Hublo.)

Traiter les informations règlementaires, statutaires, institutionnelles et budgétaires

Rédaction et mise en œuvre de procédures et de contrôles internes

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence.

Savoir-faire et savoir-être :

Capacité à travailler en équipe

Capacité d'analyse de rigueur et de synthèse

Qualités d'écoute et de communication

Aptitudes pédagogiques

Sens de l'organisation

Diplôme souhaité : Master 1 ou 2 en GRH

20RTT annuels

Forfait cadre