Responsable Reporting RH et Contrôle de Gestion Sociale (H/F)

Vos missions

Au sein de l'équipe Ressources Humaines, vous contribuez au suivi, à la fiabilisation et à la production des données sociales , ainsi qu'aux activités d'administration RH du service.

Piloter et produire les indicateurs et rapports sociaux

Vous intervenez principalement sur le suivi et la production des données et indicateurs sociaux de l'entreprise. À ce titre, vous serez notamment chargé(e) de Produire et fiabiliser le Bilan Social / les données de la BDESE

Assurer la production et le suivi du Rapport de Situation Comparée entre les femmes et les hommes (RSC)

Participer au suivi et à la mise en œuvre de l'accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes , notamment à travers le suivi des indicateurs associés

Élaborer, mettre à jour et analyser les tableaux de bord et indicateurs sociaux RH : effectifs, absentéisme, mouvements du personnel, égalité professionnelle, rémunération Participer à la réalisation des enquêtes et déclarations réglementaires , notamment les enquêtes DARES

Contrôler, consolider et fiabiliser les données issues des différents outils RH et contribuer à leur analyse

Produire les reportings nécessaires aux différentes instances et aux besoins de pilotage de la Direction des Ressources Humaines.

Assurer des missions de gestion administrative RH

En complément de vos missions principales, vous apportez votre soutien à l'équipe sur différentes activités d'administration du personnel Assurer le contrôle des Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS rapprochement entre les remboursements perçus par l'entreprise et les arrêts de travail identification et analyse des écarts relances auprès de la CPAM et suivi des dossiers jusqu'à leur régularisation Participer à la gestion et à la fiabilisation des données administratives des collaborateurs Contribuer au suivi des absences et des documents RH Apporter un appui aux activités courantes du service et aux différents projets RH.

Contribuer aux projets et à la vie du service RH

Selon les priorités du service, vous pourrez également être amené(e) à Participer à des projets transverses RH Contribuer à l'amélioration et à la fiabilisation des processus et outils de gestion RH Apporter votre soutien à l'équipe sur des missions ponctuelles nécessitant polyvalence et capacité d'adaptation.

Description du profil

Votre profil

Formation minimum Bac +3 en Ressources Humaines, contrôle de gestion sociale, statistiques ou domaine équivalent

Vous disposez idéalement de 3 ans d'expérience dans le domaine du reporting RH, du contrôle de gestion sociale, de l'administration RH ou de la paie.

Vous êtes particulièrement à l'aise avec les données et indicateurs sociaux la manipulation et l'analyse de données les outils SIRH et bureautiques, notamment Excel la production de reportings et de tableaux de bord.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre esprit d'analyse . Vous savez contrôler la fiabilité des données, identifier les écarts et produire des informations fiables dans des délais contraints.

Curieux(se), adaptable et force de proposition, vous appréciez la diversité des missions et savez gérer plusieurs sujets en parallèle.

Nous recherchons une personne agile, polyvalente et impliquée , capable de s'investir sur des missions de reporting et de gestion sociale tout en apportant son soutien aux activités opérationnelles de l'équipe RH.

Conditions d'emploi actuelles

Un rythme de travail favorisant l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle

Temps complet sur 4 jours par semaine Accord télétravail.

Autres avantages

Mutuelle Tickets restaurant Prévoyance PERO CSE Plan de mobilité.

Vous vous reconnaissez dans cette offre ? Vous avez envie de rejoindre une équipe dynamique au cœur d'un organisme engagé ?

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Processus de recrutement

Préqualification téléphonique

Entretien de recrutement : 40 min environ en présentiel avec les directeurs et responsables concernés.

Engagement

Alpes Isère Habitat est signataire de la Charte de la diversité et s'engage pour l'égalité des chances.