Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

LHH, cabinet de conseil en recrutement, management de transition et évaluation d'expert e s, cadres et dirigeant e s, recherche pour son client un Responsable Ressources Humaines H/F.

Rattaché(e) directement à la Direction Générale, vous êtes le/la référent(e) RH de l'entreprise et contribuez activement à la mise en œuvre de la stratégie RH ainsi qu'au développement des pratiques managériales.

Vos principales missions

Administration du personnel

Superviser l'ensemble de l'administration du personnel, de l'entrée à la sortie des collaborateurs.

• Garantir la conformité des contrats, avenants et documents RH.
• Assurer la fiabilité des données RH et optimiser les processus.

Recrutement et intégration

Piloter l'ensemble des recrutements en lien avec les managers.

• Identifier les besoins, conduire les recrutements et assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Développer les partenariats emploi et renforcer l'attractivité de l'entreprise.

Formation et développement des compétences

Recueillir les besoins et piloter le plan de développement des compétences.

• Assurer le suivi du budget formation et des dispositifs associés.
• Accompagner le développement des talents et des parcours professionnels.

Accompagnement des managers

Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble des enjeux RH.

• Apporter une expertise dans la gestion des situations sensibles ou complexes.
• Développer les compétences managériales et promouvoir les bonnes pratiques.

Paie et rémunération

Superviser le processus de paie et contrôler les éléments variables.

• Garantir la conformité réglementaire et la fiabilité des données.
• Réaliser les analyses liées à la masse salariale et aux rémunérations.

Pilotage RH

Définir et suivre les indicateurs RH clés.

• Construire les tableaux de bord sociaux et analyser les données RH.
• Formuler des recommandations et accompagner la prise de décision.

Marque employeur

Déployer les actions de marque employeur et améliorer l'expérience collaborateur.

• Valoriser les métiers et les équipes.
• Renforcer l'attractivité et la fidélisation des talents.

Veille juridique et sociale

Assurer une veille active en droit social.

• Anticiper les évolutions réglementaires et sécuriser les pratiques RH.
• Mettre à jour les procédures et documents RH.

Description du profil

Profil recherché

Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.

• Expérience confirmée sur une fonction RH généraliste.
• Maîtrise des sujets liés à l'administration du personnel, au recrutement, à la formation, à la paie et au droit social.
• Bonne maîtrise des indicateurs RH et du pilotage de la performance sociale.
• Excellentes qualités relationnelles, sens de l'écoute et de la confidentialité.
• Rigueur, autonomie, capacité d'analyse et force de proposition.