Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

Dans ce cadre, vous accompagnez les acteurs RH du service et fiabilisez les processus.

Les activités qui vous sont confiées sont les suivantes :

-Apporter un appui technique et réglementaire aux centres de soutien RH.

-Veiller à la correcte application des dispositions réglementaires et des règles de gestion associées. Identifier les risques et proposer des mesures de sécurisation des pratiques.

-Animer et coordonner le réseau des CSRH sur son périmètre d'expertise.

-Assurer un rôle de référent sur les dispositifs liés aux travaux insalubres et à l'exposition à l'amiante.

-Piloter et sécuriser les processus RH spécifiques aux ouvriers de l'État (gestion statutaire, rémunération, droits spécifiques).

-Réaliser des analyses juridiques et des études sur les sujets relevant de son périmètre de compétences.

-Assurer une veille réglementaire active et en garantir la diffusion et la prise en compte.

-Participer à l'élaboration et à l'actualisation des procédures, modes opératoires et outils associés.

-Diffuser les bonnes pratiques et accompagner les acteurs RH dans la mise en œuvre des procédures.

-Contribuer à l'harmonisation des pratiques et au renforcement du contrôle interne.

-Conduire des expertises sur d'autres thématiques RH relevant de la section, dans une logique de continuité et de soutien à l'activité.

-Participer au traitement de dossiers techniques ou complexes.

Description du profil

Nous recherchons un professionnel des ressources humaines, avec une appétence particulière pour les environnements techniques et spécifiques. Une bonne maîtrise des dispositifs liés aux ouvriers de l'État, ainsi qu'aux problématiques de travaux insalubres et d'amiante, est attendue.

Rigoureux, vous êtes en capacité de produire des analyses fiables et argumentées. Vous savez prendre du recul, structurer votre pensée et proposer des solutions adaptées aux enjeux.

Doté de solides qualités relationnelles, vous êtes à l'aise dans l'animation de réseau et l'accompagnement des acteurs RH.