Responsable des Ressources Humaines (H/F)

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L'ITS Pierre Bourdieu à Pau (64) recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines F/H en CDD de remplacement sans terme précis (absence prévue 24 mois)

Rattaché(e) directement au Directeur Général, le/la DRH garantit la bonne gestion administrative des Ressources Humaines de l'organisme de formation. Il / elle contribue à la définition et la mise cohérences des orientations générales et de la politique RH de l'Institut.

Missions

• Conseil de la direction concernant les éléments réglementaires, procéduraux, calendaires ..
• Gère les fonctions opérationnelles RH (recrutement, formation, prévention des risques, entretiens, gestion des carrières, absences, contrat de travail, temps de travail, déclarations sociales et autres obligations .)
• Suit les indicateurs RH

Fonctions et tâches :

• Garantit la conformité légale et réglementaire de l'ensemble des processus et décisions.
• Soutient le service comptabilité pour l'établissement des payes
• Assure la mise en oeuvre et le suivi des plans d'activité des personnels pédagogiques
• Assure le suivi et régule les temps de travail des personnels permanents
• Formalise et met en œuvre de plan de développement des compétences
• Réalise les entretiens de parcours professionnel
• Assure l'actualisation et le pilotage des actions intégrées au DUERP
• Soutient le service comptabilité pour l'établissement des payes
• Contribue à la mise à jour des outils de cartographie des compétences
• Participe aux réunions de pilotage
• Supervise des missions d'audit interne

Compétences techniques :

• Fortes connaissances en droit du travail ou fondamentaux juridiques de la fonction RH
• Forte culture économique
• Bonne vision globale de l'organisation de l'entreprise, de son contexte social et culturel
• Bonnes connaissances des métiers
• Maîtrise des outils informatiques

Savoir-être :

• Écoute des besoins
• Qualités relationnelles
• communication écrite et orale
• discrétion et confidentialité
• Anticipation et créativité
• Intelligence et stabilité émotionnelle
• Empathie
• Vision stratégique et opérationnelle

Conditions exigées pour le poste :

• Emploi exclusivement accessible à une personne titulaire d'un diplôme de niveau 6 en management, RH ou droit.
• Maîtrise des outils informatiques exigée

Conditions de contrat :

• Contrat à durée déterminée
• 1 ETP
• Application de la convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966
• Classification : Cadre de direction, classe 2 / Niveau 1 / coefficient à déterminer selon ancienneté

Autres conditions :

• Poste ouvert aux personnes en situation de handicap
• Séniors bienvenus