Gestionnaire RH (H/F)

AUTONOMIE ET RESPONSABILITES

Dans le cadre des orientations définies par le Conseil d'administration, le/la gestionnaire RH a en charge le recrutement et le développement de la mutualisation et des compétences du personnel mis à disposition. Cela représente près de 180 salariés.

Il/elle bénéficie d'une large autonomie dans la mise en œuvre des actions et dans l'organisation de son travail tout en étant sous la responsabilité de son employeur, le Président de l'association et de son manager.

MISSIONS PRINCIPALES

Administration du personnel mis à disposition Suivi administratif sur les outils de gestion (PSL-Link, Web-Link, Silaé, tableau de suivi MAD Gestion et suivi des dossiers des salariés mis à disposition.

• Vérification et suivi des déclarations d'exercice d'activité professionnelle (carte professionnelle, diplôme, recyclage, autorisation de travail, etc Gestion et suivi de la mutuelle obligatoire
• Gestion et suivi de la médecine du travail.
• Edition et suivi des contrats de travail, des fiches de mission et des avenants.
• Gestion et suivi de la dématérialisation des documents.
• Lien avec le pôle Paie pour la transmission et la cohérence des données de paie.
• Veille juridique sur les obligations légales et conventionnelles et leurs évolutions, en matière de droit social et notamment la CCNS.

Gestion et développement de l'emploi partagé des salariés mis à disposition : Identification des compétences des salariés et des profils à recruter pour répondre aux recueils de besoins.

Animation des plateformes de recrutement, notamment la bourse d'emploi du réseau PSL dans le cadre des besoins en recrutement du groupement d'employeurs.

• Recrutement et intégration des salariés mis à disposition.
• Gestion du temps de travail et de repos du personnel mis à dispositions, en vérifiant la cohérence des demandes de mises à disposition avec les dispositions légales et conventionnelles en vigueur.
• Gestion et suivi des ruptures de contrat, hors ruptures pour motif disciplinaire (fin de période d'essai, rupture conventionnelle, démission, départ et mise à la retraite, etc Identification et information au manager des situations pouvant nécessiter la mise en place de procédures disciplinaires.

Gestion de la formation professionnelle des salariés mis à disposition Préparation, établissement et suivi du plan de formation.

• Réception et traitement des demandes de formation des salariés.
• Gestion et le suivi des dossiers auprès de l'OPCO (saisie et suivi des demandes de prise en charge des actions de formation).

Gestion et accompagnement des adhérents du GE Suivi administratif sur les outils de gestion (PSL-Link, Web-Link, tableau de suivi MAD Vérification de la faisabilité des demandes de mise à disposition.

• Gestion des modifications des demandes de mise à disposition en cours de saison.
• Edition et suivi des conventions de mise à disposition du personnel.
• Gestion et suivi de la dématérialisation des documents.

Gestion de l'agrément intermédiation du Service civique de la Fédération nationale Gestion et suivi des volontaires en mission Service civique.

• Organisation des formations civique et citoyenne avec 7 participants au minimum sur chaque session.
• Réalisation des bilans intermédiaires et finaux.

Avantages Horaires flexibles

• RTT
• Titre restaurant
• Travail à domicile occasionnel

Lieu du poste : En présentiel

Description du profil

Diplômes ou certification nécessaires : diplôme de niveau 7 (Master, diplôme de grande école) en gestion de projets, de ressources humaines, des organisations, etc.

Expérience professionnelle : 2 ans.