Gestionnaire RH (H/F)

RESPONSABILITÉS

En tant que Gestionnaire Ressources Humaines, vous êtes le garant du suivi administratif du personnel (embauches, contrats, absences, visites médicales, documents de sortie...) et vous participez activement à la préparation et au contrôle de la paie. Au cœur des relations entre les salariés, les managers et le service RH, vous contribuez à la fiabilité et à la qualité de la gestion RH de la CMA.

En étroite collaboration avec les membres de l'équipe RH, vous serez en charge de :

• Elaboration de l'ensemble des actes administratifs relatifs à la gestion du personnel : contrats, courriers, avenants, notification...
• Gestion de l'ensemble des formalités : déclaration à l'embauche, récolte des documents de complémentaire santé et de prévoyance, convocation à la médecine du travail, réalisation des déclarations d'accidents du travail...
• Suivi du processus d'intégration des collaborateurs
• Gestion des relations avec les organismes sociaux extérieurs
• Tenue et suivi des dossiers individuels du personnel
• Participation à la gestion de l'événementiel
• Préparation et transmission des éléments variables de paie
• Assurer un reporting régulier de l'activité

PROFIL RECHERCHÉ

Et si c'était vous ?

De formation Bac+3 dans le domaine des Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste RH généraliste ou en administration du personnel.

Une expérience dans un environnement multi-sites serait appréciée.

Vos atouts pour réussir sur ce poste :

• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et Outlook
• Connaissance du logiciel gestion du temps (Chronos) serait un plus
• Rigueur et qualités organisationnelles
• Aptitudes à la communication écrite et orale
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Esprit d'équipe et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés
• Capacité d'adaptation et réactivité face aux urgences

Ce que nous proposons

• Rémunération sur 13 mois
• CDD 12 mois (renouvelable)
• Mise à disposition d'un ordinateur portable
• 27 jours de congés (ouvrés)
• 15 jours de RTT
• Prise en charge de la mutuelle à hauteur de 60% par l'employeur
• Prise en charge des titres restaurants (10€) à hauteur de 60% par l'employeur
• Prise en charge du pass Navigo à hauteur de 75% par l'employeur