DRH Adjoint.e (Titulaire/contractuel) (H/F)

RESPONSABILITÉS

1. Appui stratégique et aide à la décision

Vous contribuez à la définition,au déploiement et à l'évaluation de la politique RH de l'établissement en apportant des analyses, diagnostics et propositions d'évolution

Vous assurez une veille RH,statutaire et réglementaire permettant d'accompagner les évolutions de l'établissement et d'éclairer la prise de décision

Vous contribuez à la réflexion prospective sur les emplois,les compétences,les conditions de travail et l'attractivité de l'établissement Vous pouvez être amené(e) à représenter la DRH auprès des instances et des partenaires internes et externes

1. Encadrement et supervision des services de gestion RH

Le poste implique un rôle structurant d'encadrement et d'animation des services de gestion RH

Vous supervisez les responsables en charge de la gestion des personnels BIATSS et enseignants-chercheurs

Vous êtes attentif(ve) à la fiabilité du calendrier de gestion et contribuez à développer une démarche d'amélioration continue

Vous serez amené(e) à développer des relations de travail étroites avec les chefs de service de l'université et les équipes des composantes

1. Dialogue social et gouvernance RH

Vous accompagnez les Vice-présidents et l'équipe de direction dans la préparation des dossiers RH présentés en instances

Vous apportez une expertise RH et juridique sur les situations individuelles et collectives des enseignants et enseignants-chercheurs

Vous contribuez à la qualité du dialogue social en participant à la préparation,à l'animation et au suivi des instances de concertation ainsi qu'à l'accompagnement des projets RH portés par l'établissement

Vous contribuez à sécuriser les arbitrages en amont des instances et à garantir la fiabilité des documents et données présentés

1. Pilotage des campagnes RH et des processus structurants

Aux côtés de la DRH,vous contribuez au pilotage de la politique d'emploi de l'établissement et à la préparation des campagnes RH.Vous participez à l'analyse des besoins en emplois et compétences et accompagnez les composantes dans leurs projets d'évolution organisationnelle.Vous veillez à la conformité des procédures de recrutement

1. Conduite de projets transversaux RH

Vous serez amené(e) à piloter ou à contribuer à des projets structurants pour la fonction RH,notamment dans le cadre du suivi de la démarche HRS4R

Vous participez à la transformation et à la professionnalisation des pratiques RH de l'établissement et contribuez à des projets visant à moderniser et développer la fonction RH

PROFIL RECHERCHÉ

1. Qualité,fiabilisation et amélioration des processus RH

Vous contribuez à la qualité,à la cohérence et à la fiabilité des processus

Vous accompagnez l'évolution des procédures de gestion afin de garantir leur efficacité,leur lisibilité et leur conformité réglementaire

Vous coordonnez la préparation et le suivi des dossiers RH relatifs aux personnels enseignants et enseignants-chercheurs présentés en instances, en garantissant leur qualité et leur fiabilité et participez à la prévention des risques RH et à l'amélioration continue des pratiques

PROFIL

Vous disposez d'une solide expérience dans le domaine des ressources humaines,idéalement acquise dans le secteur public ou de l'enseignement supérieur et de la recherche.

Vous possédez une bonne connaissance du droit de la fonction publique

Vous maitrisez les enjeux de pilotage RH,d'accompagnement des organisations

Encadrant expérimenté vous savez fédérer les équipes placées sous votre autorité

Vous êtes à l'aise dans des environnements complexes et manifestez une appétence pour le travail en proximité avec les composantes et les encadrants.Vous êtes en capacité de concilier exigence réglementaire et approche opérationnelle

Compétences attendues

Vous êtes en mesure de piloter des procédures complexes

Vous savez encadrer,coordonner et accompagner des équipes

Vous disposez de solides capacités d'analyse et êtes en mesure de formuler des recommandations sur des situations sensibles

Vous savez accompagner les évolutions organisationnelles et conduire le changement auprès des équipes et des encadrants

A l'aise dans la conduite de projets transversaux et dans la production d'outils d'aide à la décision,vous savez interagir avec des interlocuteurs variés

Vous êtes en mesure de développer des coopérations avec les acteurs de l'établissement et de fédérer autour des projets RH

QUALITES ATTENDUES

Vous faites preuve de rigueur,de fiabilité et d'une forte capacité à concilier exigences réglementaires et accompagnement des acteurs

Vous disposez de qualités d'analyse et de synthèse reconnues

Vous savez faire preuve de discrétion,de discernement et d'autorité fonctionnelle

Vous avez le sens du dialogue,de la pédagogie et de la négociation

CONTRAINTES ET SPECIFICITES DU POSTE

Evoluant dans un cadre nécessitant rigueur et sens des responsabilités,vous êtes tenu(e) au respect strict des règles de confidentialité et de déontologie

Le poste implique une disponibilité ...