Directeur / Directrice - PLANNING FAMILIAL 44 (H/F)

IMPORTANT Seules les candidatures motivées seront traitées, merci pour votre compréhension.

==> La lettre de motivation est attendue avant le 15 juin et doit répondre aux prérequis de l'offre.

==> ASTUCE : Créez un seul fichier PDF, comprenant votre CV + LM et déposez-le dans l'encart prévu à cet effet.

Sous la responsabilité du Conseil d'Administration de l'association, vous :

• Pilotez la mise en œuvre du projet de l'association
• Etes responsable de la gestion des deux Centres de Santé Sexuelle (CSS) et EVARS.
• Coordonnez les missions du Planning : consultation, formation, animation et l'ensemble des veilles (juridiques, pédagogiques, partenariales, politique... )
• Pilotez le positionnement stratégique de l'association
• Assurez le pilotage budgétaire des projets et de la structure
• Dirigez les équipes de salarié-e-s et de bénévoles
• Assurez la représentation du Planning Familial 44 auprès des instances institutionnelles, des partenaires et du réseau du Planning Familial (Fédération, Confédération)

Missions principales

• Mettre en œuvre la stratégie et le développement de l'association
• Piloter la transformation de l'organisation et la conduite du changement
• Piloter les moyens administratifs, budgétaires, logistiques et les systèmes d'information de la structure
• Développer les dispositifs et les projets salarié-e-s avec appui d'une coordination
• Représenter l'association et développer les relations extérieures partenariales et institutionnelles

Stratégie : développement et évaluation

• Veiller au positionnement du PF44 dans le paysage politique et institutionnel
• Piloter la mise en œuvre du projet de l'association avec l'équipe des salarié-e-s et des bénévoles
• Assurer la veille stratégique et proposer des orientations
• Analyser le contexte, les ressources et besoins territoriaux
• Rédaction et suivi des conventions et accords-cadres
• Développer les relations avec les partenaires institutionnels, autorités de tutelles et partenaires associatifs
• Représenter et développer la visibilité du Planning Familial 44
• Garantir une communication accessible et partagée des actions du PF auprès des usager-ère-s, des adhérent-e-s, des partenaires et des financeurs

Politique RH et management des équipes

• Manager les équipes de salarié-e-s
• Conduire l'activité de l'employeur et la politique de la qualité de vie et des conditions au travail (QVCT)
• Piloter et animer stratégiquement le dialogue social
• Accompagner les changements de pratiques et le développement des compétences (GEPP)
• Suivre la comptabilité sociale en lien avec le cabinet social
• Représenter l'employeur dans les relations avec le CSE

Pilotage financier

• Définir et piloter une stratégie financière en appui au projet politique : mettre en œuvre les moyens administratifs, budgétaires et logistiques pour garantir l'équilibre économique.
• Piloter la gestion financière de l'association : construction et suivi du budget prévisionnel, demandes de financement, relation avec les financeurs
• Piloter la gestion comptable, en lien avec le cabinet d'expert comptable et l'assistant-e de gestion

Compétences requises

• Adhésion indispensable aux valeurs du Planning Familial
• Compétences en direction d'équipe medico-social, dans une démarche d'éducation populaire et féministe.
• Connaissance en droit du travail, gestion des ressources humaines et des obligations en matière de responsabilité employeur
• Connaissance du milieu associatif et du contexte institutionnel et politique
• Connaissance du secteur de la formation serait un plus
• Expérience de direction de structure serait apprécié
• Expérience solide de pilotage financier
• Capacité à comprendre, évaluer et proposer le développement d'outils de gestion, notamment informatique
• Capacités rédactionnelles, esprit de synthèse
• Capacités à communiquer, négocier et animer le dialogue
• Compétences clés : communication, organisation, rigueur, autonomie, travail en équipe