Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

Sous l'autorité hiérarchique du DGA Ressources et Finances:

• Contrôle du bon fonctionnement du service dans le respect de la stratégie et des objectifs définis
• Optimiser les activités de sa direction
• Gérer et encadrer les ressources de la Direction
• Respecter les dispositions légales en vigueur
• Gérer les relations avec les autres services internes et externes en lien étroit avec la gestion des dossiers
• Gérer les relations avec les Elus

Compétences/Qualités:

De formation supérieure,

• Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
• Principes de fonctionnement des administrations et établissements publics
• Concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences
• Dispositifs d'accompagnement des agents
• Réglementation relative aux instances représentatives (CAP, CST, F3SCT)
• Réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail
• Travail collaboratif - mode projet
• Méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.)
• Réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, Trésor public, la CNRAC, etc.)
• Méthodes de conduite du changement
• Procédures administratives
• Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
• Procédure et règles budgétaires
• Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité
• Composition et facteurs d'évolution de la masse salariale
• Techniques d'analyse budgétaire et prospective financière
• Principales règles de la commande publique
• Statut de la fonction publique
• Principes et outils de la communication et de l'information
• Indicateurs de bilan social
• Principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation
• Progiciels de gestion RH
• Goût du service public
• Management, capacité à motiver les agents
• Travail en bureau avec déplacement sur le terrain
• Horaire avec amplitude variable en fonction des urgences à traiter
• Grande réactivité
• Devoir de réserve et discrétion professionnelle
• Capacité et résistance à un environnement contraint
• Rigueur
• Esprit de synthèse

Modalités d'exercice/Conditions de travail particulières/Principales difficultés liées au poste:

Conditions d'exercice

• Travail en bureau
• Possibilité d'opter pour un temps de travail hebdomadaire de 37 heures et 30 minutes donnant lieu à 15 jours de R.T.T