Directeur des Ressources Humaines (H/F)

RESPONSABILITÉS

Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du comité de direction, vous définissez et pilotez la politique RH de l'association.

À ce titre, vos principales missions seront :

• Définir et déployer la stratégie RH en cohérence avec les orientations de l'association ;
• Accompagner les directions et managers sur l'ensemble des problématiques RH ;
• Piloter la gestion des emplois et des compétences ainsi que les sujets de recrutement et de fidélisation ;
• Superviser l'administration du personnel et la paie ;
• Garantir le respect du droit social et accompagner les évolutions réglementaires ;
• Animer le dialogue social et préparer les réunions avec les instances représentatives du personnel ;
• Piloter les campagnes d'entretiens, la formation et le développement des compétences ;
• Accompagner les évolutions organisationnelles et les projets de transformation ;
• Développer la marque employeur et contribuer à l'attractivité des métiers du secteur associatif ;
• Encadrer et accompagner l'équipe RH ;
• Mettre en place et suivre les indicateurs RH nécessaires au pilotage de l'activité ;
• Conseiller la Direction Générale sur l'ensemble des enjeux humains et sociaux.

PROFIL RECHERCHÉ

De formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent, vous justifiez d'une expérience significative sur un poste de DRH ou de Responsable RH confirmé(e), idéalement acquise dans un environnement associatif, social, médico-social ou multisite.

Vous êtes reconnu(e) pour :

• Votre capacité à prendre de la hauteur tout en restant opérationnel(le) ;
• Votre maîtrise du droit social et des relations sociales ;
• Votre capacité à accompagner et fédérer les managers ;
• Votre sens du dialogue et de la négociation ;
• Votre autonomie et votre capacité à gérer plusieurs sujets simultanément ;
• Votre aptitude à conduire des projets de transformation et d'organisation.

Une expérience dans un environnement multi-sites et/ou soumis à des conventions collectives du secteur social et médico-social serait particulièrement appréciée.

Cadre contractuel:

• 2 jours de télétravail par semaine ;
• Statut cadre ;
• 13e mois ;
• Titres-restaurant ;
• 25 jours de congés payés + RTT ;
• Véhicule de fonction ou indemnités de déplacement selon le périmètre du poste ;
• Parcours de formation et accompagnement à la prise de poste ;
• Poste à forte autonomie et rattachement direct à la Direction Générale.

Processus de recrutement

NEXTGEN RH vous accompagne également tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine.

1/ Échange téléphonique avec votre chargé(e) de recrutement

2/ Entretien physique ou visio avec votre chargé(e) de recrutement

3/ Entretien avec notre client.

Nous attendons avec impatience votre candidature.