Directeur des ressources humaines F/H

RESPONSABILITÉS

Le poste proposé : En tant que Directeur(trice) des Ressources Humaines Groupe, vous serez responsable de définir et de piloter la stratégie RH du Groupe, en lien étroit avec la Direction Générale.

Dans un environnement composé de 3 entités juridiques et d'environ 150 collaborateurs, vous aurez pour mission de structurer, harmoniser et faire évoluer les pratiques RH afin d'accompagner les enjeux de développement du Groupe et de ses différentes activités.

Vous managerez une équipe RH composée actuellement de deux collaboratrices, réparties entre les missions de développement RH et de recrutement/intégration.

Voici les missions proposées :

1. Définir et piloter la stratégie RH Groupe - Définir les orientations RH avec la Direction Générale, en cohérence avec les enjeux business.

• Harmoniser les pratiques et anticiper les besoins futurs du Groupe.
• Piloter les indicateurs RH et accompagner les décisions stratégiques.

1. Manager et faire évoluer l'équipe RH - Manager et développer les compétences de l'équipe.

• Structurer le service, définir les priorités et optimiser les processus RH.

1. Structurer la gestion des emplois et des compétences - Piloter la stratégie de recrutement et la démarche GPEC / GEPP en lien avec les directions opérationnelles.

• Anticiper les besoins en ressources, identifier les compétences clés et développer la gestion des talents et la mobilité interne.
• Structurer les processus de recrutement et suivre leur performance.

1. Définir la politique de rémunération - Définir une politique de rémunération Groupe cohérente et attractive.

• Piloter les révisions salariales et suivre la masse salariale.

1. Développer la marque employeur et l'expérience collaborateur - Définir la stratégie de marque employeur et renforcer l'attractivité du Groupe.

• Développer l'engagement, la fidélisation et les parcours collaborateurs.

1. Accompagner la Direction et les managers - Conseiller la Direction et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes.

• Garantir la conformité sociale et piloter les relations avec les instances représentatives du personnel.

1. Piloter les projets RH et accompagner la transformation - Piloter les projets RH structurants et accompagner les évolutions organisationnelles.

• Développer l'amélioration continue et la digitalisation des pratiques RH.

PROFIL RECHERCHÉ

Expérience et profil : Vous disposez d'une expérience significative d'au moins 10 ans dans les Ressources Humaines, dont une expérience réussie dans un poste de management RH ou de direction RH, idéalement dans un environnement PME ou multi-entités.

Vous avez une vision stratégique et opérationnelle de la fonction RH et êtes capable de prendre de la hauteur tout en comprenant les réalités du terrain.

Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre capacité à fédérer et à accompagner une équipe dans son développement.

Vous disposez d'excellentes qualités relationnelles et d'une réelle capacité à travailler en proximité avec une Direction Générale, des managers et des collaborateurs.

Vous maîtrisez les principaux enjeux liés au développement RH : GPEC/GEPP, politique de rémunération, gestion des talents, marque employeur, formation, recrutement et accompagnement du changement.

Vous disposez de solides connaissances en droit social et relations sociales, vous permettant de sécuriser les pratiques RH et d'accompagner la Direction sur les sujets sensibles.

Votre capacité d'analyse et votre culture business vous permettent de comprendre les enjeux économiques de l'entreprise et de traduire les orientations stratégiques en plans d'action RH concrets.

Vous êtes structuré(e), pragmatique et à l'aise dans la gestion de projets transverses.

Vous appréciez les environnements en évolution et savez faire preuve d' agilité, de diplomatie et de force de proposition.