Coordinateur de parcours complexes (H/F)

Au sein de l'antenne de proximité de Bordeaux, vous assurerez les missions suivantes :

• Évaluation médico-psycho-sociale et suivi de personnes en « situation complexe », quels que soient l'âge ou la pathologie
• Proposition d'une réponse graduée pour les demandes de parcours complexes, quel que soit l'âge ou la pathologie :
• Appui à la concertation pluriprofessionnelle,
• Aide à l'organisation et à la planification des interventions,
• Mobilisation des expertises spécifiques.
• Organisation de la concertation clinique avec les professionnels concernés, autour de la personne
• Appui pour les entrées et sorties d'établissements de santé et médico-sociaux
• Participation au repérage des points de rupture dans les parcours et des besoins non couverts sur le territoire
• Participation à l'animation territoriale, à la coordination des intervenants professionnels du territoire et à l'amélioration continue des pratiques.

De niveau Bac+3/Bac+4 - formation initiale : IDE, CESF, Assistant Social, Ergothérapeute, psychologue, éducateur spécialisé, psychomotricien, .

Vous disposez d'une expérience professionnelle de 2 ans minimum dans le soin, l'aide ou l'accompagnement des personnes âgées et/ou handicapées.

Votre connaissance des acteurs et dispositifs des champs sanitaire et social, et plus particulièrement votre expérience du domicile, seront appréciées.

Dynamique, organisé(e) et autonome, vous avez une aptitude à travailler en équipe, une bonne capacité d'adaptation et maitrisez les techniques d'entretien.

Vous disposez de compétences rédactionnelles et maîtrisez WORD.

Connaissance et expérience dans le domaine associatif appréciées

Poste à pourvoir dès que possible

Merci de transmettre un CV à jour ainsi qu'une lettre de motivation

Quelques bonnes raisons de nous rejoindre :

• Un parcours d'intégration dédié aux nouveaux collaborateurs
• Un plan de développement des compétences sur des domaines variés tant sur la formation que sur la participation à des séminaires, colloques.
• Des évènements internes fréquents (réunions d'équipes, ateliers thématiques, journées départementales...)
• Un environnement de travail agréable : du matériel ergonomique, des équipements individuels, différents cycles de travail, du télétravail.
• Des valeurs fortes : bienveillance, solidarité, adaptabilité, innovation.