CHEF DE GROUPE DEBIT MATIERE F/H

Avec sa Division Logistique, le Groupe Daher est le leader français de la logistique industrielle, spécialisé dans la gestion et l'optimisation des entrepôts logistiques et chaînes d'approvisionnement pour des secteurs exigeants. Il propose des solutions de logistique intégrée et complète, allant de la planification à la gestion opérationnelle, directement sur site client ou à distance.

Les défis que nous allons relever ensemble :

Encadrer et coordonner l'activité de 2 agents débit matière.

Prendre connaissance des dossiers de fabrication et vérifier la disponibilité matière (aluminium, inox etc.).

Réaliser ou superviser les opérations de découpe, usinage et réglages simples.

Garantir la traçabilité, le contrôle qualité et le respect des standards de stockage.

Suivre la consommation matière et maintenir un stock propre et conforme.

Réaliser les inventaires magasins.

Veiller à la mise en œuvre des moyens nécessaires pour atteindre les objectifs et alerter si besoin

Renseigner les documents de suivi et assurer le reporting au Chef d'équipe.

Être force de proposition et participer aux actions d'amélioration continue

Réaliser la maintenance de premier niveau et veiller au respect des règles de sécurité

Parlons de vous

Connaissances en usinage, industrie

Maîtrise des outils et machines de coupe.

Gestion des priorités, rigueur, réactivité et sens du travail en équipe.

Culture sécurité accrue

Aisance avec les outils informatiques (mail, Excel, SAP)

Expérience minimum requise : entre 3 et 5 ans

Pourquoi nous rejoindre ?

Avantages principaux :

• Différents avantages proposés par notre comité d'entreprise: cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterie

• Accès à un réseau de crèches (Les Petits Chaperons Rouges) sous conditions

• Plan d'épargne entreprise

• Prime d'intéressement et prime de participation

• Couverture frais de santé avantageuse

Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes :

• L'étude de votre candidature

• Un premier échange téléphonique

• Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s)

• Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l'issue.