Chargé.e de recrutement (H/F)

Envie de rejoindre une équipe dynamique, conviviale et solidaire ?

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Première entreprise publique locale dans le domaine de l'aide et de l'accompagnement à domicile, ayant une mission d'intérêt général, LOT AIDE A DOMICILE, 700 salariés, place au cœur de son action le bien vivre et le bien vieillir à domicile de ses bénéficiaires, mais également la qualité de vie au travail et l'épanouissement de ses collaboratrices et collaborateurs.

Votre mission

Au sein du service RH - Carrière, le/la Chargé(e) de recrutement a pour mission d'assurer la gestion et le suivi des recrutements sur l'ensemble des postes à pourvoir.

Il/Elle prend en charge les différentes étapes du processus de recrutement, de l'identification des besoins et de la recherche de candidats jusqu'à leur sélection.

Votre rôle ne se limitera pas à la gestion des candidatures : nous attachons une importance particulière à votre proximité avec les équipes opérationnelles, afin de bien comprendre leurs besoins, leurs enjeux et les éventuelles difficultés rencontrées en matière de recrutement.

Vos principales activités :

Recueil des besoins

• Recueillir les besoins en recrutements des différents secteurs
• Analyser et soumettre les besoins en recrutement à la direction

Pilotage du recrutement

• Être amené(e) à se déplacer sur les différents secteurs afin de rencontrer les équipes, comprendre leur environnement de travail et identifier les spécificités contraintes et difficultés propres à chaque secteur, afin d'adapter au mieux les actions de recrutement
• Échanger régulièrement avec les équipes opérationnelles afin de bien comprendre leurs besoins
• Identifier et choisir les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir
• Rédiger les annonces d'offres d'emploi dans le respect des mentions légales
• Diffuser les offres d'emplois

Identification, rencontre et sélection des candidats

• Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues
• Constituer un vivier de CV
• Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales...
• Organiser et réaliser les entretiens de recrutement
• Participer aux différents forums de recrutement

Reporting et suivi administratif du recrutement

• Maintenir un lien régulier avec les équipes opérationnelles afin d'assurer un suivi des recrutements
• Réaliser des reportings de suivi d'activité auprès de la direction RH.
• Collaborer avec les partenaires en recrutement (France travail, Indeed, mission locale. )
• Participer à la définition d'une stratégie de recrutement en collaboration interne avec les différents secteurs, afin de faire face aux besoins saisonnier (période estivale)
• Être à l'écoute des difficultés rencontrées et participer à la recherche de solutions adaptées
• Contribuer à développer l'attractivité de nos métiers et à faire connaître les opportunités proposées au sein de l'entreprise

Votre profil

Aptitudes et compétences requises :

• Qualités relationnelles et capacités rédactionnelles
• Bonne connaissance de la règlementation sociale et du droit du travail
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH
• Rigueur et organisation
• Discrétion
• Réactivité et autonomie

Avantages

• Accord sur le télétravail en place
• Horaires Co-choisis à l'embauche pour préserver le bien-être vie pro & vie perso, modifiables au cours de la relation professionnelle en cas de contraintes personnelles
• Œuvres sociales du CSE : chèque cadeaux, négociation de réductions pour les activités culturelles, sportives, loisirs et dans les commerces de proximité.
• Mutuelle d'entreprise prise en charge 65% par l'employeur
• Assistant social à destination des collaborateurs