Chargé de recrutement BTP (H/F)

INTITULÉ DU POSTE : Chargé(e) de Recrutement BTP / Technique (H/F)

• Type de contrat : Mission d'intérim (6 mois)
• Début de mission : Septembre 2026
• Temps de travail : Temps plein (35h / semaine)
• Rémunération : Environ 2 326 € brut / mois + 13ème mois
• Localisation : Talence (33)
• Rattachement hiérarchique : Responsable Ressources Humaines / Manager

d'Agence

1. CONTEXTE ET OBJECTIF DU POSTE

Au sein d'un groupe leader dans les services, l'énergie et le BTP, le/la Chargé(e) de

Recrutement est l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des opérationnels pour répondre aux

besoins en capital humain.

Son rôle principal est de piloter le processus de recrutement de A à Z pour l'ensemble des

métriques BTP du périmètre (compagnons, encadrement de chantier et fonctions supports

techniques), en garantissant réactivité, qualité du profil et expérience candidat optimale.

1. MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES

A. Analyse des besoins & Relation opérationnels

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des Responsables

d'Affaires et Chefs de Chantier.

• Définir le profil recherché et rédiger la fiche de poste/critères de sélection adaptés.
• Conseiller les managers sur la réalité du marché du travail BTP.

B. Sourcing & Attractivité

• Rediger et diffuser des offres d'emploi attractives sur les canaux adéquats

(jobboards, réseaux sociaux).

• Réaliser une veille active et chasser sur les CVthèques et réseaux professionnels

(LinkedIn Recruiter, APEC, Cadremploi, sites spécialisés BTP).

• Constituer et animer un vivier qualifié de candidats sur les métiers en tension.

C. Sélection & Évaluation

• Réaliser le tri des candidatures et les préqualifications téléphoniques.
• Conduire les entretiens de recrutement (physiques ou en visioconférence) pour

évaluer les compétences techniques, l'expérience terrain et le savoir-être.

• Rédiger les synthèses d'entretiens et constituer les dossiers candidats.

D. Suivi & Intégration

• Présenter les shortlists de candidats validés aux managers opérationnels.
• Organiser la prise de rendez-vous et débriefer avec les candidats et managers.
• Assurer le suivi de l'intégration du collaborateur lors des premières semaines de

prise de poste

1. PROFIL RECHERCHÉ

Formation & Expérience

• Formation : BAC+3 à BAC+5 en Ressources Humaines, Commercial ou Gestion

des Entreprises.

• Expérience : Expérience réussie (minimum 2 à 3 ans) en recrutement sur des profils

BTP / Technique (en agence d'intérim, cabinet de recrutement ou chez un major du

BTP).

Compétences techniques (Hard Skills)

• Connaissance fine du secteur du BTP, de ses métiers (VRD, Électricité, Génie

climatique, Gros œuvre, etc.) et de ses codes.

• Maîtrise des techniques de sourcing avancées (requêtes booléennes, chasse sur

LinkedIn).

• Aisance avec les outils SIRH / ATS et les jobboards BTP.

Qualités personnelles (Soft Skills)

• Sens du relationnel et adaptabilité : Capacité à échanger aussi bien avec des

profils terrain/chantier qu'avec des cadres dirigeants.

• Proactivité & Ténacité : Goût du défi face à des profils rares ou pénuriques.
• Rigueur & Organisation : Bonne gestion des priorités et capacité à gérer un volume

important de recrutements en parallèle.

• Esprit d'équipe : Sens du partage d'information et de la synergie RH

Pour candidater, inscription obligatoire sur le site MES EVENEMENTS EMPLOI:

https://mesevenementsemploi.francetravail.fr/mes-evenements-emploi/evenement/771371/job-dating-interim-metiers-du-tertiaire-randstad-professional-prism-emploi-bordeaux