Assistant administratif SIAO logement (H/F)

CDD de remplacement d'un salarié absent

Mission principale

Au sein du service logement de la plateforme départementale SIAO-01, et sous l'autorité de la directrice, le/la titulaire du poste contribue à l'analyse et au suivi des demandes de logement social relevant du caractère prioritaire.

Ses missions s'articulent autour de :

Activités spécifiques

• Analyse administrative et sociale des situations des ménages :

• Vérifier l'intégralité des critères administratifs indispensables à l'étude des dossiers permettant l'inscription sur la liste des publics prioritaires.

• Contrôler la cohérence entre l'éligibilité administrative et les besoins identifiés dans le diagnostic social, dans une perspective d'accès à un logement autonome.

• Gestion et suivi des dossiers :

• Monter et instruire les dossiers via les systèmes informatiques dédiés (SNE/SYPLO et SI-SIAO).

• Assurer l'actualisation des dossiers reconnus prioritaires selon une procédure définie.

• Tenir un suivi administratif de l'activité et participer à la production de données de suivi.

Profil recherché

• Vous justifiez d'une expérience confirmée sur les métiers d'assistant administratif/Gestion
• Connaissances relatives au logement social (appréciées).
• Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office exigé).
• Capacités d'organisation et de planification.
• Qualités relationnelles : écoute, communication orale, discrétion professionnelle.
• Capacité à travailler en équipe et en réseau.
• Aptitude à appliquer des procédures et à respecter la réglementation.
• Capacité d'adaptation et sens de la rigueur.

Diplôme et expérience requis

• Titulaire d'une formation type BTS Assistant de Direction, Assistant de Gestion, Assistant Manager, ou profil travailleur social (BTS ESF, CESF, AS).
• Expérience min. 2 ans sur un poste similaire

Statut du poste

• Prise de poste immédiatement
• Poste à temps plein / poste de journée du lundi au vendredi
• Poste basé à Viriat
• Rémunération : selon la classification des emplois et des salaires de la convention collective CCN-66, selon expérience

Les +

• Une mutuelle employeur (prise en charge à 60% par l'employeur)
• 6 jours de congés supplémentaires par trimestre (en sus des CP)
• Un restaurant d'entreprise basé au siège
• Des œuvres sociales : chèques Cadhoc, chèques vacances, .
• Un plan de Développement des Compétences ambitieux