ARHM - Assistant social H/F - DAPR - H/F

QUELLES MISSIONS ?

SUR LE PLAN DE L'ACCOMPAGNEMENT SOCIO-ÉDUCATIF ET FAMILIAL

• Proposer un accompagnement socio-éducatif individualisé aux personnes orientées vers le DAPR, signalées ou repérées pour un risque de radicalisation.
• Évaluer les besoins sociaux, éducatifs, familiaux et environnementaux et contribuer, avec l'équipe pluridisciplinaire, à l'élaboration et à l'évolution de l'accompagnement.
• Conduire des entretiens parentaux et familiaux, seul ou en binôme avec les professionnels du dispositif, notamment le psychologue.
• Soutenir les parents et l'entourage dans la compréhension des situations et l'ajustement de leur posture éducative face aux phénomènes d'emprise, de rupture ou d'adhésion à des idéologies radicales.
• Contribuer à l'apaisement des relations intrafamiliales et, si nécessaire, aux démarches de médiation familiale.
• Concevoir et animer des actions de médiation individuelles ou collectives adaptées aux besoins des personnes accompagnées.

SUR LE PLAN DU PARTENARIAT ET DE L'APPUI AUX PROFESSIONNELS

• Participer et contribuer à l'animation des actions d'appui du DAPR auprès des professionnels et partenaires : sensibilisations, formations, temps d'échange, colloques, etc.
• Développer et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels et associatifs impliqués dans les situations accompagnées.
• Travailler en réseau et en transversalité avec les acteurs des territoires concernés.
• Assurer une communication régulière et adaptée avec l'équipe et les partenaires.

SUR LE PLAN INSTITUTIONNEL ET DU TRAVAIL EN ÉQUIPE

• Représenter le DAPR auprès des partenaires et instances institutionnelles et associatives, notamment dans le Rhône, l'Ain et la Haute-Savoie.
• Participer à la dynamique de l'équipe pluridisciplinaire et contribuer, par les échanges, les écrits professionnels et le partage d'informations, à la cohérence des accompagnements.
• Inscrire son activité dans un cadre collectif et institutionnel, en lien avec le coordinateur, le chef de service et les membres de l'équipe.
• Rendre compte de son activité, de l'évolution des situations et des éventuelles difficultés rencontrées.
• Participer aux réunions d'équipe, aux temps institutionnels et aux instances auxquelles participe le DAPR, notamment la CPRAF.

QUELLE FORMATION / DIPLÔME ?

PRÉREQUIS

• Diplôme d'État d'assistant service social (DEASS)
• Expérience dans l'accompagnement socio-éducatif de publics en situation de vulnérabilité.
• Expérience souhaitée dans le champ de l'adolescence, de la santé mentale, des conduites à risque et/ou des phénomènes d'emprise.

COMPÉTENCES PARTICULIÈREMENT RECHERCHÉES

• Expérience significative dans l'accompagnement des familles et de la parentalité, avec une pratique des entretiens parentaux et/ou familiaux.
• Capacité à conduire des entretiens auprès de familles confrontées à des situations complexes
• Expérience ou formation complémentaire dans les domaines de l'approche systémique, de l'accompagnement familial, de la médiation familiale ou du soutien à la parentalité
• Connaissance des problématiques liées à l'adolescence, aux conduites à risque et aux phénomènes d'emprise.
• Expérience dans le domaine de la prévention de la radicalisation, qui serait appréciée mais ne constitue pas un prérequis.
• Intérêt marqué pour les processus de radicalisation et les problématiques psychosociales qui leur sont associées.

QUALITÉS ET APTITUDES PROFESSIONNELLES

• De bonnes capacités relationnelles et une aptitude à créer une relation de confiance avec des publics et des familles confrontés à des situations complexes.
• De solides capacités de communication écrite et orale.
• Une aptitude à travailler dans une équipe pluridisciplinaire, à partager les informations nécessaires et à articuler sa pratique avec celle des autres professionnels.
• Une capacité à inscrire son autonomie professionnelle dans le cadre des missions confiées, du projet du dispositif et du fonctionnement collectif.
• Des capacités d'initiative, d'adaptation et de discernement.
• De la rigueur, de la fiabilité et une capacité à rendre compte de son activité.
• Une bonne maîtrise des outils numériques et des outils de communication.

RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES :

• Type de contrat : CDI à temps partiel - 0,80 ETP à pourvoir dès que possible
• Organisation du temps de travail : jours de travail à déterminer avec l'équipe d'encadrement ; présence souhaitée le lundi, jour de réunion d'équipe et d'analyse de la pratique professionnelle.
• Déplacements réguliers en région Auvergne-Rhône-Alpes à prévoir ; PERMIS B REQUIS..
• Rémunération selon la Convention collective nationale 51, avec reprise d'ancienneté selon les dispositions conventionnelles.
• Lieu de travail : 31 rue de l'abondance, 69003 Lyon