Monteur / Monteuse de Structures Bois

Tu construis les fondations du bâtiment de demain — littéralement. Le monteur de structures bois est celui ou celle qui transforme les plans des architectes en ossatures réelles, en assemblant et en installant des charpentes bois pour des maisons individuelles, des chalets, des bâtiments collectifs ou des structures hybrides bois-béton. C'est un métier qui mêle précision et force, lecture de plans et savoir-faire manuel.

Concrètement, tu arrives sur un chantier avec des éléments préfabriqués ou semi-finis. Tu dois les assembler selon un ordre logique et des techniques spécifiques : chevilles bois, connecteurs métalliques, vis structurales. Tout doit cadrer parfaitement, car la qualité de ton montage garantit la solidité et la durabilité du bâtiment entier. Tu ne travailles pas seul(e) : tu collabores avec les charpentiers, les électriciens, les maçons et le chef de chantier pour coordonner les étapes.

Le métier s'inscrit dans une tendance forte : la construction bois se développe en France comme alternative durable au béton. Les clients recherchent des bâtiments écologiques, performants thermiquement, et plus rapides à construire. Selon France Travail, les salaires de débutant tournent autour de 2 308 € net par an, avec une médiane à 2 427 € net par an pour les monteurs confirmés et jusqu'à 2 550 € net par an pour les plus expérimentés.

Les régions avec la plus forte activité ? Auvergne-Rhône-Alpes, Bourgogne-Franche-Comté, Nouvelle-Aquitaine et la région parisienne. C'est là que les chantiers bois se multiplient.

7h30 – Arrivée et briefing Tu arrives sur le chantier avec ton équipe. Le chef de chantier récapitule les tâches du jour : quels éléments de structure assembler, dans quel ordre, quels risques surveiller. Vous consultez les plans d'exécution ensemble et vérifiez les éléments livrés. Tu contrôles ta dotation d'outils : scie, perceuse-visseuse, clés, équipements de protection (casque, harnais de sécurité).

8h – 12h – Montage sur site C'est le cœur de la journée. Vous installez les poteaux bois ou les trames de charpente préfabriquées. Tu guides les éléments, tu positionnes les connecteurs, tu visses ou tu chevilles. Tu utilises une perceuse-visseuse, parfois une scie sauteuse pour les ajustements. Tes collègues gèrent le grutage avec un engin de levage (tu dois avoir le CACES si tu l'utilises). La concentration est maximale : chaque centimètre compte.

12h – 13h – Pause déjeuner Sur le chantier ou dans les vestiaires mobiles du site.

13h – 16h – Finitions et préparation du lendemain Vous finalisez les boulonnages, vérifiez la stabilité, nettoyez. Tu peux aussi pré-assembler des éléments pour le jour suivant, ou participer à la mise en place des fondations et des points d'ancrage. À 16h, rangement du matériel et débriefing rapide avec l'équipe.

Le monteur de structures bois doit maîtriser à la fois les dimensions techniques du métier et les savoir-être indispensables pour travailler en équipe sur un chantier exigeant.

Compétences techniques

• Lecture fluide de plans et de schémas de montage
• Maîtrise des techniques de fixation (boulonnage, cheville, vis structurales, connecteurs)
• Utilisation sécurisée d'outils manuels et électroportatifs (scie, perceuse, serre-joints)
• Conduite d'engins de levage (CACES) et chaînes de manutention
• Respect des normes de construction bois (DTU, eurocodes bois) et des critères de qualité

Compétences comportementales

• Rigueur et méticulosité : aucune marge d'erreur acceptable
• Travail en équipe et communication constante avec les autres corps de métier
• Adaptation rapide aux changements de chantier et aux conditions météo
• Vigilance permanente aux risques de chute et d'accident

Après 3-5 ans d'expérience, tu deviens référent(e) technique ou responsable de petite équipe. Tu supervises d'autres monteurs, tu valides la qualité des assemblages, tu optimises les méthodes de travail.

À 8-10 ans, tu peux viser un poste de chef de chantier bois ou de conducteur de travaux : tu gérerais la planification globale, les délais, les budgets, et tu serais l'interlocuteur(rice) principal(e) entre l'architecte, le maître d'ouvrage et les équipes. C'est un virage vers l'encadrement et la gestion de projet.

Au-delà, des débouchés émergent : chargé(e) de projets en construction bois, expert(e) en stabilité ou sécurité sur chantier, ou même création d'une petite structure artisanale. Certains monteurs expérimentés deviennent formateurs dans des écoles de construction.

Les formations continues (certificats, BTS) accélèrent ces passages. Le secteur manque de profils confirmés avec des responsabilités, donc ton ancienneté et ton carnet de références comptent énormément.

Le secteur de la construction bois connaît une accélération structurelle. Les réglementations environnementales, les objectifs de réduction carbone et la loi AGEC (zéro déchet) poussent les maîtres d'ouvrage à choisir le bois. Les techniques se complexifient aussi : les structures deviennent plus hybrides (bois + béton + acier), les bâtiments plus hauts (jusqu'à 8-10 étages en bois massif CLT), les délais de montage plus courts.

Les outils évoluent : les logiciels de modélisation 3D (type Revit) facilitent la préfabrication et réduisent les erreurs de montage. Sur chantier, les technologies de relevé (laser, drones) et les systèmes de traçabilité numériques s'installent progressivement.

En termes de marché, les données de France Travail indiquent une stabilité salariale : 2 427 € net médian, ce qui contraste avec une demande croissante d'employeurs. Les régions comme Auvergne-Rhône-Alpes et Nouvelle-Aquitaine recrutent activement. Les données précises de tension du marché et les projets de recrutement BMO ne sont pas actuellement disponibles, mais les retours du terrain montrent une vraie pénurie de profils qualifiés et expérimentés.

Tu peux travailler chez un entrepreneur en charpente bois, une PME-PMI de construction bois, une agence d'architecture spécialisée, un groupe de BTP généraliste (Colas, Vinci, Eiffage), ou en tant qu'artisan indépendant après quelques années d'expérience. Le secteur est fragmenté : beaucoup de petites structures coexistent avec des grands groupes.

Types d'employeurs et secteurs

• Entreprises de charpente bois et construction bois (privé)
• Constructeurs de maisons individuelles et chalets
• Groupes du BTP généraliste (semi-public, privé)
• Maîtrise d'ouvrage publique (collectivités, offices HLM)
• Travail indépendant ou en coopérative artisanale

Régions avec forte activité

• Auvergne-Rhône-Alpes (Chambéry, Lyon, Grenoble)
• Nouvelle-Aquitaine (Périgueux, Bordeaux)
• Bourgogne-Franche-Comté (Dijon)
• Île-de-France (demande croissante)
• Occitanie (Midi-Pyrénées)

Le secteur reste majoritairement privé, avec une présence croissante du public (HLM, infrastructures publiques en bois).

Pour entrer dans ce métier, il te faut d'abord un diplôme reconnu. L'accès minimum est un CAP Charpentier bois, un CAP Monteur en structures bois, ou un équivalent Bac pro (Bac pro Technicien de la construction bois, Bac pro Interventions sur le patrimoine bois). Des formations de niveau Bac +2 existent aussi (BTS Systèmes constructifs bois, BTMS Charpente bois).

Avant de choisir une formation, fais un ou deux stages en entreprise : ça te permet de vérifier que tu aimes vraiment travailler en hauteur, en équipes réduites, avec un rythme soutenu. Contacte des petites entreprises locales de charpente ou des structures inscrites à Formasup ou à la Chambre des Métiers de ta région.

Actions concrètes à mener

• Intègre une formation CAP ou Bac pro en alternance (meilleur apprentissage)
• Prépare les certifications CACES (levage et manutention) dès la formation si possible
• Effectue un stage d'observation puis un stage opérationnel (4-6 semaines minimum)
• Construis ton réseau via les syndicats professionnels (SNCBOIS, Constructeurs Bois) et les salons du BTP
• Cherche un mentor/tuteur dans une petite entreprise : l'apprentissage par transmission y est très riche
• Consulte les offres sur les sites France Travail, Artisanat.fr et les groupes BTP régionaux