Responsable rémunération globale et avantages sociaux

Mise en place de veilles et études en lien avec la rémunération et les avantages sociaux Analyse des politiques et pratiques de l’entreprise en lien avec la rémunération et les avantages sociaux Elaboration d’outils d’analyse en matière de rémunération et d’avantages sociaux Analyse des risques RH et C&B Conception du système de rémunération fixe et variable Conception du système d’avantages sociaux et d’avantages en nature Définition des différentes politiques de rémunération et avantages sociaux applicables sur la chaîne de valeur RH au service de la marque employeur Participation au développement de la marque employeur Mise en œuvre du système de rémunération globale et d’avantage sociaux Communications en lien avec la rémunération globale et les avantages sociaux Mise en œuvre du contrôle de gestion sociale Participation à la constitution des équipes transverses en charge des projets de transformation en gestion sociale Supervision de la, coordination des activités des équipes transverses en charge des projets en gestion sociale Accompagnement des équipes dirigeantes à la mobilisation autour des projets Management transverse des équipes en charge des questions de rémunération et avantages sociaux Pilotage de la performance des projets de transformation en gestion sociale