Responsable en Gestion Administrative des Ressources Humaines (ecoris, Icademie Editions, Ifc)

Chargé des ressources humaines Chargé de mission / projet RH Chargé de recrutement Chargé de l'administration du personnel et de la paie Chargé de formation Assistant RH Responsable adjoint des ressources humaines Responsable des ressources humaines

Mettre en œuvre une veille juridique Etablir les documents administratifs liés à l'embauche, à l'évolution du contrat de travail et/ou au départ des collaborateurs Tenir les documents relatifs au suivi des collaborateurs (registre unique du personnel, dossiers du personnel, etc.) Superviser les procédures disciplinaires (avertissements, mise à pieds, licenciements, etc.) Établir ou superviser la paie Effectuer l'ensemble des déclarations sociales ponctuelles et périodiques Élaborer les tableaux de bord RH Réaliser les reporting RH Établir le bilan social de l’organisation Organiser les consultations du CSE Participer à l’élaboration d’un plan de continuité de l’activité (PCA) Préparer les entretiens annuels d’évaluation de la performance et les entretiens professionnels Identifier les évolutions et les tendances impactant les activités de l’organisation (socio-économiques, technologiques, environnementales, règlementaires, etc.) Effectuer une analyse qualitative et quantitative des ressources de l’organisation Élaborer un plan de développement des compétences Évaluer le plan de développement des compétences Définir - en lien avec les managers - les besoins en recrutement Réaliser un sourcing candidat Rédiger et diffuser les offres d’emploi Réaliser une pré-sélection des candidats Conduire les entretiens de recrutement Définir et mettre en œuvre un processus d’intégration des collaborateurs Mesurer le climat social de l’organisation Définir un plan d’action visant à l’amélioration de la QVT Sensibiliser les collaborateurs aux enjeux de la RSE Communiquer sur les engagements et les actions mises en œuvre dans le cadre de la RSE