Responsable des ressources humaines

Auparavant considérée comme une fonction administrative, le responsable des ressources humaines se positionne dorénavant en tant que véritable « Business Partner ». Veillant au respect des obligations légales de l’organisation, le responsable des ressources humaines prend en charge l’ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines de l’entreprise. Exerçant au sein de la fonction RH, le professionnel, supervise la gestion administrative du personnel et de la paie, conseille les opérationnels, s’assure de la qualité du dialogue social et déploie la politique RH à travers le développement des compétences du personnel et son recrutement. Ainsi parmi les principales missions du responsable des ressources humaines, figurent : * Le recrutement et l’intégration des talents (diffusion de postes, entretiens d’embauche, etc.) * L’administration du personnel et la gestion de paie (enregistrement congés, contrats, notes de frais, etc.) * La gestion des carrières et le développement des compétences (GEPP, formation, mobilité interne, etc.) * Le respect et l’amélioration des conditions de travail (QVT, avantages, organisation du temps de travail, etc.) * Le dialogue et les relations sociales (dialogue social, communication interne, etc.) Dans un contexte de compétition accrue et de mutations rapides rencontrées par les organisations, plusieurs enjeux apparaissent pour la fonction RH. Se situant dans le cadre des réponses aux besoins en compétences et en emploi de l’organisation la fonction RH doit anticiper les besoins prospectifs de l'organisation à travers la GEPP, mais également participer - dans le cadre du développement de la marque employeur - à l’attraction, la fidélisation et la rétention des talents. Face à des attentes de plus en plus importantes en matière de RSE, et une évolution de la gouvernance des organisations et de leur rapport aux thématiques sociétales, le responsable des ressources humaines joue un rôle important en matière d'amélioration de la qualité de vie au travail, de conduite du changement, en passant par la communication et la sensibilisation des collaborateurs dans les différentes démarches mises en oeuvre (promotion de la diversité et de l’inclusion dans le processus de recrutement, amélioration du climat social et du bien-être au travail, etc.).