Responsable du développement des ressources humaines

Développement de la marque employeur Recueil et analyse des besoins actuels et futurs en compétences et en talents Définition des modes de sourcing et d’intégration en ligne avec la marque employeur Participation à la mise en œuvre d’une politique de rémunération attractive et équitable Gestion des emplois et construction des parcours professionnels GEPP Elaboration d'un plan de développement des compétences Mise en œuvre du plan de développement des compétences dans le respect des principes d’équité, d’inclusion et de diversité Diagnostic de la situation de l'entreprise en matière de diversité, d’inclusion et de QVCT Construction des plans d'actions diversité, inclusion et QVCT Sensibilisation des collaborateurs et des managers à la culture de l’organisation en matière d’inclusion, de diversité et de QVCT Analyse et exploitation des données et indicateurs de performance au service du pilotage du développement RH Animation de l’équipe développement RH Veille et études des innovations, tendances et technologies digitales appliquées au développement RH ainsi que leurs impacts Déploiement de la digitalisation sur les différents périmètres du développement RH (recrutement, formation, GEPP...)