Master Management et Organisation

Compétences transversales

• Identifier les usages numériques et les impacts de leur évolution sur le ou les domaines concernés par la mention

• Se servir de façon autonome des outils numériques avancés pour un ou plusieurs métiers ou secteurs de recherche du domaine

• Mobiliser des savoirs hautement spécialisés, dont certains sont à l’avant-garde du savoir dans un domaine de travail ou d’études, comme base d’une pensée originale

• Développer une conscience critique des savoirs dans un domaine et/ou à l’interface de plusieurs domaines

• Résoudre des problèmes pour développer de nouveaux savoirs et de nouvelles procédures et intégrer les savoirs de différents domaines

• Apporter des contributions novatrices dans le cadre d’échanges de haut niveau, et dans des contextes internationaux

• Conduire une analyse réflexive et distanciée prenant en compte les enjeux, les problématiques et la complexité d’une demande ou d’une situation afin de proposer des solutions adaptées et/ou innovantes en respect des évolutions de la règlementation

• Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation

• Communiquer à des fins de formation ou de transfert de connaissances, par oral et par écrit, en français et dans au moins une langue étrangère

• Gérer des contextes professionnels ou d’études complexes, imprévisibles et qui nécessitent des approches stratégiques nouvelles

• Prendre des responsabilités pour contribuer aux savoirs et aux pratiques professionnelles et/ou pour réviser la performance stratégique d'une équipe

• Conduire un projet (conception, pilotage, coordination d’équipe, mise en œuvre et gestion, évaluation, diffusion) pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif

• Analyser ses actions en situation professionnelle, s’autoévaluer pour améliorer sa pratique dans le cadre d'une démarche qualité

• Respecter les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale

• Prendre en compte la problématique du handicap et de l'accessibilité dans chacune de ses actions professionnelles

Compétences spécifiques

• Articuler les grands enjeux (technologiques, sociaux, géopolitiques et écologiques), les organisations et les individus à l'ère de l'anthropocène

• Identifier les leviers de performance, les mécanismes d’incitations et les points clés d’une stratégie

• Concevoir des stratégies innovantes adaptées aux facteurs environnementaux et sociétaux

• Impulser des modes de travail alternatifs (et un management créatif)

• Expérimenter des solutions innovantes

• Articuler les grands enjeux (technologiques, sociaux, géopolitiques et écologiques), les organisations et les individus à l'ère de l'anthropocène

• Comprendre les interactions entre l’organisation et ses parties prenantes

• Identifier les processus participant à la création de valeur de l’entreprise / organisation

• Analyser l’organisation avec les outils d’analyse organisationnelle, stratégique et financière

• Concevoir et mobiliser les outils et méthodes de la gestion de projet

• Mobiliser les acteurs concernés

• Identifier des leviers de transformation des organisations

• Mettre en œuvre des démarches d’accompagnement et conduite du changement

• Travailler en équipe en tenant compte des individualités de chacun

• Contribuer à l’évolution du collectif

• Collaborer avec les outils adaptés

• Développer une communication efficace

• Adopter un leadership transformationnel

• Évaluer ses pratiques managériales de manière réflexive

• Construire une problématique à partir de situations complexes

• Mobiliser les modèles et cadres théoriques utiles pour éclairer un problème complexe

• Concevoir une méthodologie appropriée pour la résolution de problèmes dans un cadre éthique

• Produire des connaissances robustes et actionnables au sein des entreprises et organisations