Master Diplôme d’études spécialisées en management et innovation

Exploiter des systèmes d'information et des outils avancés en extrayant et traitant des données afin d'analyser des marchés, optimiser des processus et trouver des solutions financières.

Développer des algorithmes d'intelligence artificielle en utilisant le langage Python pour automatiser les processus.

Construire des modèles prédictifs à partir de l'analyse de données en utilisant le langage Python pour anticiper les évolutions du marché.

Construire des outils innovants à partir du traitement de données massives pour optimiser les processus de gestion et des solutions financières.

Résoudre des problèmes financiers et économiques en appliquant les méthodes quantitatives et économétriques pour créer de la valeur.

Exploiter des études ou des travaux de recherche en sachant les analyser pour modéliser des situations complexes et élaborer un sujet de recherche.

Synthétiser des informations issues de sources différentes en les rendant accessibles scientifiquement pour développer une pensée critique.

Mobiliser des méthodologies éprouvées et les dernières avancées en IA et machine learning pour produire des modèles prédictifs en appliquant des savoirs en programmation.

Analyser des données massives en les consolidant pour soutenir les décisions en environnement incertain.

Mobiliser et hiérarchiser l’information, y compris visuellement, pour la rendre accessible à différents types de publics en la rendant accessible.

Mobiliser tous types de supports à l’oral comme à l’écrit pour transmettre les informations avec impact et transférer des connaissances en prenant en compte les spécificités de chaque public.

Mettre en place un système de veille pour identifier les évolutions organisationnelles, sectorielles et professionnelles et anticiper les besoins de changement en utilisant l’intelligence artificielle.

Tirer parti des évolutions de l’environnement socio-économique en les contextualisant pour créer de la valeur pour l’entreprise (mode de travail, impact écologique…).

Concevoir et mener des projets de changement pour transformer une organisation en prenant en compte l’inclusivité des équipes.

Coordonner des équipes multidisciplinaires pour conduire le changement en respectant la diversité.

Développer une vision systémique de l’organisation et de son environnement externe en s’appuyant sur des diagnostics financiers et durables pour participer à la définition de la stratégie organisationnelle globale.

Développer et piloter une stratégie opérationnelle en prenant en compte la globalité du système pour optimiser l’exercice d’une fonction (finance, contrôle de gestion, marketing, ressources humaines, logistique…).

Nourrir ses réflexions en intégrant les enjeux de responsabilité sociale, sociétale et environnementale pour éclairer les orientations stratégiques de l’organisation.

Développer et piloter des activités en prenant en compte les enjeux de durabilité et de responsabilité sociale en vue de créer un impact positif mesurable.

Identifier et sélectionner des outils numériques et des solutions de gestion en prenant en compte leur évolution afin de répondre aux besoins de pilotage des activités.

Mettre en œuvre des outils numériques pertinents en s’appuyant sur les indicateurs de gestion pour optimiser l’exercice des métiers dans les secteurs visés par l’entreprise.

Inclure les différentes parties prenantes en amont pour développer l’appropriation de nouveaux outils de gestion, en les rendant accessibles, par les équipes.

Mettre en place des indicateurs de performance en prenant en compte les évolutions de l’exercice métier pour contrôler et piloter les activités de l’entreprise.

Analyser la performance d’une entité économique pour faciliter la prise de décision managériale en se basant sur des indicateurs clairement définis.

Prendre des décisions de gestion en intégrant les dernières évolutions règlementaires et légales pour les rendre conformes aux textes en vigueur.

S’approprier les référentiels qualité, RSE et DD en développant des indicateurs pertinents pour répondre aux exigences d’une certification, d’une norme ou d’un label.

Expliquer et partager le contenu des normes en répondant à un souci d’inclusion et de diversité pour faire respecter les principes éthiques et déontologiques par les équipes.

Organiser le travail d’équipes multidisciplinaires et multiculturelles en optimisant la répartition des tâches afin de susciter la motivation et l’engagement de tous.

Exercer un leadership éclairé pour atteindre les objectifs en respectant la dignité humaine et toutes les formes de diversité notamment les PSH.

Accompagner les transformations organisationnelles en améliorant les pratiques ou les processus de travail et de management pour remplir les objectifs économiques.

Privilégier l’implémentation de solutions qui intègrent les principes de conception universelle pour inclure les PSH en respectant le collectif.