Diplôme · NIVEAU 6
Chargé des ressources humaines
Diplôme de type Diplôme
Le diplôme en bref
Le métier de Chargé des ressources humaines a pour finalité de contribuer à la performance de l’organisation en optimisant la gestion de l’ensemble de ses processus RH. Il doit veiller à la conformité de la gestion du personnel avec le cadre légal et règlementaire tout au long de la gestion administrative, garantir la fiabilité des données RH et participer à la construction du processus de GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours professionnels), orchestrer le développement des compétences des salariés de son périmètre, animer de façon concertée les instances du dialogue social, veiller à la qualité de vie au travail, à la sécurité et à la santé des collaborateurs de son unité.
Activités visées
- Supervision des processus de gestion et d’administration du personnel (GAP) et des data RH cœur de métier. Contrôle digital de l’administration et de la gestion des données RH du personnel Supervision des processus de rémunération. Pilotage des données sociales d’une unité/une organisation. Alimentation de la base de données sociales, économiques et environnementales (BDESE). Pilotage de la politique RH du périmètre à partir des données de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP). Adaptation de la politique de recrutement aux principes éthiques et responsables. Déploiement du plan de développement des compétences et gestion des carrières. Mise en œuvre de la politique de fidélisation des collaborateurs. Supervision de l’animation des activités du dialogue social. Suivi de la qualité de vie au travail des salariés et de l’inclusion. Pilotage de la communication interne et sociale
Programme et compétences
- Prévoir une veille alimentée en continu par des sources externes et internes Traduire les actions d’actualisation et de sécurisation à mettre en œuvre Contrôler l’administration et la gestion des données RH du personnel Apprécier la conformité des informations mises à disposition des salariés au regard du droit du travail Contrôler le processus de rémunération Identifier les augmentations individuelles et collectives Analyser les data RH Intégrer les données de son périmètre Déterminer les nécessaires besoins en compétences à moyen et long terme Sélectionner les réponses à apporter à la direction en matière de recrutement, formation et gestion de carrières Élaborer un package salarial adapté Collaborer avec les différents intervenants internes et/ou externes Veiller à l’application des engagements communiqués Analyser les comptes-rendus des entretiens professionnels bisannuels Organiser les formations inscrites au plan de développement des compétences Élaborer des parcours professionnels individualisés Proposer une « expérience collaborateur » Concevoir des programmes de formations spécifiques Planifier l’organisation des élections du comité social et économique (CSE) Préparer les réunions mensuelles d’échange Exposer à sa hiérarchie les données de l’UO Mettre en œuvre des actions préventives à partir de l’évaluation des risques professionnels Favoriser une synergie collective et la mise en place de bonnes pratiques Élaborer un plan d’actions de communication interne Apprécier le lien d’appartenance et d’attachement à la structure
En alternance
Frais de scolarité
Renseignez-vous auprès de l'établissement pour connaître les frais précis. Les tarifs varient selon le statut (public, privé) et le mode de formation (initial, alternance).
Ce diplôme est-il fait pour vous ?
Social
Aide, enseignement, relations
Entreprenant
Leadership, vente, persuasion
Réaliste
Manuel, pratique, technique