Chargé de gestion et de développement des ressources humaines

Gestion des obligations administratives du personnel de l'embauche au départ en passant par la rémunération Communication et diffusion de l’information sociale dans l’entreprise Collaboration avec les instances sociales (IRP), le CSE et de contrôle (URSSAF, MDT…) Accompagnement à l’élaboration des dispositifs de prévention des risques professionnels et au respect des normes HSE (Hygiène, Santé, Ergonomie) Mise en oeuvre du recrutement et de l’intégration des collaborateurs Participation à la mise en œuvre de la politique de formation et de développement des compétences Favorisation du développement de carrière, de la mobilité interne et de la GEPP des salariés Accompagnement de l’entreprise dans l’évolution des emplois et des compétences Contribution au pilotage de la transformation RH Participation à l’évolution des outils RH, notamment digitaux (SIRH) et accompagnement des acteurs dans la digitalisation des process RH Intégration de pratiques Responsabilité Sociale et Environnementale (RSE) de l'entreprise dans son activité RH