Bts - Services - Métiers de la Coiffure

Lycée professionnel privé de la coiffure Albert Pourrière - BTS - Services - Métiers de la coiffure

PARCOURSUPBTS, DEUST, DUTBTSformation sélective

Lycée professionnel privé de la coiffure Albert Pourrière — Le Petit-Quevilly (Seine-Maritime)privé sous contrat

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Frais de scolarite estimes

Tarif reglemente

Gratuit

Droits d'inscription + CVEC \u2014 Boursiers : exonere

Etablissement prive \u2014 consulter le site de l'etablissement pour les tarifs

Les chiffres globaux d'accès à cette formation

Session 2025 — Capacité : 15 places— Source : open data Parcoursup (snapshot, peut différer des chiffres définitifs sur parcoursup.fr)

Candidats

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Proposition reçue

57 % des candidats

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Admis

Taux d'accès : 73 %

Rang du dernier appelé

Admis avec mention TB

Profils des admis

Repartition par type de bac — session 2025

Bac General13 %

Bac Technologique5 %

Bac Professionnel42 %

Neo-bacheliers : 82 %Boursiers : 22 %Femmes : 73 %

Mentions au bac des admis

Distribution des mentions — session 2025

Mention Tres Bien0 %

Mention Bien11 %

Mention Assez Bien22 %

Sans mention67 %

Meme academie : 100 % des admis

Diplome — RNCP37963

Métiers de la coiffure — Bac+2 (BTS/BUT)

Emplois accessibles

Les principales appellations qui correspondent aux postes occupés sont les suivantes : - Chef d'entreprise, responsable de salon, responsable de réseau, responsable de points de vente ; - Manageur ; - Conseiller expert, évaluateur ; - Conseiller-formateur, Marchandiseur ; - Développeur (régional, national, international) ; - Assistant directeur artistique ; - Technico-commercial ; - Responsable commercial (représentant de marque).

Competences attestees

S’informer et communiquer dans son domaine d’expertise Concevoir et mettre en œuvre des services Conseiller, vendre, en tant qu’expert Réaliser une étude technique sur un produit ou un service Elaborer des projets entrepreneuriaux (création, reprise d’entreprises) Participer à la gestion de l'entreprise et à la mesure des performances Développer et mettre en œuvre une politique de ressources humaines Concevoir et assurer la promotion de produits, matériels, services ou prestations Garantir, promouvoir la qualité des produits, des prestations et des services Traduire la stratégie commerciale dans l’espace professionnel Développer et mettre en œuvre une politique de prospection et de fidélisation

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Source : Parcoursup — Données ouvertes (Open Data)

Mise à jour le 31 mars 2026 — Source : Parcoursup, données ouvertes