Bts - Services - Gestion de la Pme
Lycée Albert Thomas - BTS - Services - Gestion de la PME
PARCOURSUPBTS, DEUST, DUTBTSformation sélective
Lycée Albert Thomas — Roanne (42 - Loire)public
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SauvegarderFrais de scolarite estimes
Tarif reglementeGratuit
Droits d'inscription + CVEC \u2014 Boursiers : exonere
Les chiffres globaux d'accès à cette formation
Session 2025 — Capacité : 12 places— Source : open data Parcoursup (snapshot, peut différer des chiffres définitifs sur parcoursup.fr)
Candidats
300
❯
Proposition reçue
63
21 % des candidats
❯
Admis
9
Taux d'accès : 30 %
Rang du dernier appelé
11
Admis avec mention TB
0
Profils des admis
Repartition par type de bac — session 2025
Bac General6 %
Bac Technologique33 %
Bac Professionnel38 %
Neo-bacheliers : 78 %Boursiers : 14 %Femmes : 78 %
Mentions au bac des admis
Distribution des mentions — session 2025
Mention Tres Bien0 %
Mention Bien14 %
Mention Assez Bien71 %
Sans mention14 %
Meme academie : 100 % des admis
Diplome — RNCP38363
Gestion de la PME — Bac+2 (BTS/BUT)
Emplois accessibles
- Assistant de direction - Collaborateur - Secrétaire de direction
Competences attestees
Rechercher des clients par prospection ou pour répondre à un appel d’offres Traiter la demande du client (de la demande de devis jusqu’à la relance des éventuels impayés) Informer, conseiller, orienter et traiter les réclamations Rechercher et sélectionner les fournisseurs Passer les commandes d’achat et d’immobilisation et les contrôler, valider le règlement, évaluer les fournisseurs Assurer le suivi comptable des opérations commerciales Conduire une veille Accompagner la mise en place d’un travail en mode « projet » Identifier, évaluer les risques de l’entreprise et proposer des actions correctrices Évaluer et suivre les risques financiers de la PME en termes de trésorerie Gérer des risques identifiés dans la PME Mettre en place une démarche qualité au sein de la PME Assurer le suivi administratif du personnel Préparer les éléments de la paie et communiquer sur ces éléments Organiser les élections des représentants du personnel Participer à la gestion des ressources humaines Contribuer à la cohésion interne du personnel de l'entreprise Représenter, analyser, améliorer le système d’information de la PME Améliorer des processus « support » et organiser et suivre les activités de la PME Participer au développement commercial de la PME et à la fidélisation de la clientèle Accompagner le déploiement du plan de communication de la PME Analyser l’activité de la PME Produire et analyser des informations de nature financière Identifier les facteurs explicatifs de la performance commerciale et financière Concevoir et analyser un tableau de bord
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Source : Parcoursup — Données ouvertes (Open Data)
Mise à jour le 31 mars 2026 — Source : Parcoursup, données ouvertes