Autre Gestionnaire des ressources humaines

Assurer la veille, le recueil, l’élaboration, l’enregistrement, le traitement et la capitalisation de l’information

Adapter l’activité en fonction des processus RH, des chaînes organisationnelles, fonctionnelles et hiérarchiques relatives à l’administration du personnel de l’institution

Planifier les activités de la cellule d’emploi

Identifier les objectifs, les risques, les freins et les priorités et proposer un plan d’action approprié en procédant aux ajustements de l’activité des collaborateurs

Organiser le travail de l’équipe de manière optimisée et réguler les conflits éventuels

Favoriser le développement des compétences de ses collaborateurs

Contrôler la gestion, l’archivage et l’actualisation de la documentation en fonction de son degré de classification

Participer à la mobilité fonctionnelle et géographique du personnel en respectant strictement les règles de l’institution en matière de mobilité, de cursus professionnel, de formation et d’orientation du personnel

Conseiller le personnel dans son parcours professionnel

Garantir la conformité et de la cohérence des informations saisies et du contrôle de la bonne intégration de ces dernières dans le logiciel de gestion RH

Contrôler les dossiers administratifs

Instruire les dossiers individuels relatifs à des situations statutaires, administratives simples ou complexes relevant du domaine de l’administration du personnel

Assister la hiérarchie dans le traitement des dossiers

Constituer et vérifier les dossiers relatifs aux droits financiers et à la mobilité professionnelle du personnel

Renseigner et conseiller les administrés sur leurs droits

Participer à la tenue du référentiel d’organisation et au suivi de la situation des effectifs

Prendre en compte les modifications structurelles du référentiel et les mouvements de personnels ainsi que les nouvelles qualifications de chacun.