Chef d'équipe de protection rapprochée armée en zone hostile

Valorisation des compétences et des carrières au sein du ministère des armées (MINARM) : Cette certification professionnelle présente l'intérêt de favoriser l’employabilité des opérateurs de plus en plus spécialisés, exerçant des fonctions de chef d’équipe de protection rapprochée armée des autorités, dans un objectif de reconversion, sur des postes de type « chef d’équipe d’agents armés de protection physique des personnes », évoluant en zone hostile. Cette valorisation est d'autant plus logique qu'aucun organisme certificateur n’a été autorisé dans le secteur privé au niveau national et que la demande va grandissante, en particulier à l'international. Valorisation des compétences et des carrières hors ministère des armées (MINARM) : Dans un contexte de contractualisation grandissante du personnel militaire, la reconnaissance de ses compétences par une certification professionnelle inscrite dans le RNCP représente une aide précieuse à la reconversion et/ou à la reprise d’un cursus académique, au niveau des compétences réellement acquises. L’administré titulaire de cette certification professionnelle peut être employé dans le secteur de la sécurité/sûreté privée, sur le territoire national ou à l'étranger, dans le cadre du management d’équipe dédiée à la protection physique de personnes exposées à des risques exceptionnels d’atteinte à leur vie dans : - une entreprise privée de protection rapprochée proposant ses services aux grands groupes industriels ou aux personnalités du secteur privé tels que PDG, diplomates, hommes et femmes politiques ou fortunés, personnalités influentes ou à forte notoriété, journalistes voire ingénieurs et techniciens, dans le cadre de la « jurisprudence de Karachi » ; - une organisation étatique, internationale (ONU ou UE) voire une ONG ; - un Groupe quel que soit sa nature (Total Énergie, Lafarge, etc.). Cette création de certification professionnelle est basée sur les compétences et les ressources personnelles ou adaptatives des certifiés, telles que la disponibilité, l'intelligence de situation et la faculté d’accommodation. Elle favorisera grandement les opportunités de reconversion des intéressés qui seront employables avec ou sans arme. En effet, en l’absence de la moindre équivalence dans la spécialité, un chef d’équipe de protection physique armé étant plus qualifié qu'un chef d’équipe non-armé, les administrés titulaires de la certification professionnelle ne rencontreront aucune difficulté à trouver un emploi dans le domaine générique de la sécurité/sûreté privée. Sur le plan administratif, cette qualification permettra à chacun de se positionner dans la grille des salaires de la convention collective sécurité : « Agent de maîtrise » au coefficient 160 et plus. Par ailleurs, le besoin dans le domaine est prégnant, si l’on s'en réfère au rapport de l’Assemblée nationale du 25 mai 2021 sur les enjeux économiques de la sécurité privée. De son côté, le Club des directeurs de sécurité des entreprises (CDSE) a publié, le mardi 31 mai 2022, son nouveau Livre blanc de la fonction sécurité-sûreté en entreprise et indique, dans ses recommandations structurantes, qu’il faut « réformer la formation professionnelle en sécurité privée ». Quant à la cour des Comptes, elle prône, dans le Tome 1 de son rapport de 2018, l’émergence d’un encadrement intermédiaire dans le domaine de la sécurité privée. Enfin, une qualification spécifique du personnel d’encadrement améliorera, de fait, la qualité du service proposé à la clientèle et apportera une vraie plus-value dans les réponses à appel d'offres. La branche professionnelle est convaincue du bien-fondé du projet de création de cette CP dans le domaine puisqu’elle a décidé de l’appuyer en fournissant une lettre de soutien. La création de la certification professionnelle de niveau 5 "Chef d'équipe de protection rapprochée armée en zone hostile" répond donc à un triple besoin : - exaucer le souhait de l’Assemblée nationale par l’apport de professionnels français qualifiés sur un marché de niche, occupé jusqu’ici par des prestataires venus de l’étranger ; - apporter le niveau d’encadrement intermédiaire qui fait actuellement défaut dans le domaine de la sécurité privée, conformément à la demande du CDSE et de la Cour des comptes. Celui-ci sera nécessaire durant la Coupe du Monde de rugby en 2023 ou durant les Jeux Olympiques de 2024. Les défaillances organisationnelles, lors du match de la Ligue des Champions au Stade de France, en mai 2022, ont marqué les esprits étrangers et il est probable que les délégations internationales demandent une protection rapprochée qui inclut le nombre, l’encadrement et les dispositifs adéquats ; - sécuriser la reconversion des militaires et gendarmes d’unités spécialisées en leur offrant : une qualification diplômante reconnue à l’international, débouchant sur des emplois en pleine expansion, en particulier au sein (ou au profit) de l’ONU et de l’UE ainsi qu'un positionnement sur les grilles salariales.