Assistant en ressources humaines

Les principales activités sont centrées sur : * La réalisation d’une veille règlementaire sur le droit social et le droit du travail. * La rédaction et la mise à jour des documents liés aux contrats de travail et aux dossiers du personnel. * Le suivi des conditions de travail des salariés en présentiel et à distance (télétravail), la saisie des données et le renseignement des tableaux de bord permettant le suivi de l’activité de la fonction RH. * Le suivi administratif et logistique de la relation avec les instances représentatives du personnel et les délégués syndicaux. * La diffusion de l’information sociale. * La mise à jour du paramétrage du logiciel de gestion de paie. * L’établissement, l’édition, le contrôle et la diffusion des bulletins de paie. * Le renseignement des tableaux de bord de la masse salariale. * L’établissement des déclarations sociales périodiques obligatoires de l’entreprise. * La préparation des recrutements et la rédaction des fiches de poste à pourvoir. * La mise en œuvre des actions de sourcing de candidats. * La gestion des candidatures reçues et leur présélection. * L’organisation des tests et entretiens de premier niveau et la communication des résultats à sa hiérarchie. * La préparation de l’intégration du salarié recruté au sein de l’entreprise. * La participation à l’établissement d’une cartographie des métiers de l’entreprise et sa mise à jour. * L’organisation de la mise en œuvre des entretiens professionnels. * La collecte des besoins et des demandes de formation des salariés de l’entreprise. * Le déploiement du plan de développement des compétences et l’évaluation des actions de formation mises en œuvre.