UN(E) GESTIONNAIRE RH et PAIE (H/F)

Qui sommes-nous ?

Association départementale membre du réseau des PEP (Pupilles de l'Enseignement Public), nous œuvrons depuis de nombreuses années pour le développement, l'épanouissement et l'inclusion des enfants et adolescents, à travers des colonies de vacances, séjours éducatifs et actions collectives.

Comme beaucoup d'acteurs de l'économie sociale et solidaire, notre activité a été impactée par la crise sanitaire. Aujourd'hui, nous engageons une nouvelle dynamique de développement, au service de nos valeurs : égalité, solidarité, laïcité, citoyenneté, pour une société inclusive.

L'AD PEP 50, au travers de ses 17 établissements et services, et grâce à l'implication de ses 350 salariés, accompagnement les enfants et leurs familles sur le champ du médico-social, de la protection de l'enfance ainsi que de l'éducation et les loisirs.

Le poste

Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines (DRH), et en collaboration avec deux chargées des RH, vous participez à la gestion administrative et à la paie pour l'ensemble des salariés de l'association.

Profil recherché

Formation

→ Bac +2 minimum en Ressources Humaines, Gestion de la Paie, Administration du Personnel ou équivalent.

Expérience

→ Expérience souhaitée (minimum 2 ans) en gestion RH (plus particulièrement administration du personnel) et connaissance en paie ;

→ Une expérience dans le secteur associatif, médico-social ou de l'Économie Sociale et Solidaire serait un atout ;

→ Expérience en contexte de restructuration ou environnement contraint appréciée.

Compétences techniques et savoir faire

→ Maîtrise des outils bureautiques ;

→ Bonne connaissance de la législation sociale et du droit du travail ;

→ Des notions de base en paie sont exigées.

Compétences relationnelles et savoir-être

→ Rigueur et sens de l'organisation

→ Capacité d'analyse et de priorisation

→ Discrétion et sens de la confidentialité

→ Qualités relationnelles, esprit d'équipe

→ Engagement et adhésion aux valeurs de l'ESS

Vos missions

Gestion de la paie

→ Assurer la collecte, le contrôle et l'intégration des éléments variables de paie ;

→ Faire le lien avec les managers, la direction et s'assurer que les données transmises sont conformes aux règles légales et conventionnelles ;

→ Être l'interlocuteur privilégié du cabinet comptable en charge de la réalisation des paies de l'ensemble des salariés.

Administration du personnel

→ Assurer le suivi administratif des salariés de leur embauche à leur départ ;

→ Gérer les absences, congés, arrêts de travail et dossiers prévoyance ;

→ Assurer le suivi des visites médicales et des obligations réglementaires (affiliation mutuelle notamment) ;

→ Tenir à jour les dossiers du personnel.

Gestion RH et accompagnement des établissements

→ Conseiller les responsables et directeurs d'établissements sur les questions RH courantes ;

→ Participer au suivi des effectifs et à la production des indicateurs sociaux ;

→ Contribuer à l'élaboration des procédures RH et à leur amélioration continue.

Contexte lié aux enjeux du redressement et de la continuité

→ Participer à la fiabilisation des données sociales et des processus RH ;

→ Contribuer à la sécurisation des pratiques RH et paie ;

→ Participer aux projets de structuration et d'amélioration continue du service.

Conditions

→ Prise de poste : le lundi 6 juillet 2026 ;

→ Type de contrat : CDD de 2 mois, du 6 juillet au 6 septembre 2026 ;

→ Temps de travail : temps plein : 35 heures hebdomadaire ;

→ Lieu : Saint-Lô ;

→ Rémunération : Indice 350 de la convention ECLAT - 2 491 € brut mensuel (reprise d'ancienneté possible).

Pourquoi nous rejoindre ?

→ Un poste clé au cœur d'un projet associatif porteur de sens ;

→ Participer activement à la continuité d'une Association engagée sur son territoire ;

→ Évoluer dans un cadre associatif, humain, solidaire où vous pourrez exprimer votre potentiel.