Un(e) chargé(e) de médiation et de communication culturelle (H/F)

RESPONSABILITÉS

Médiation et éducation artistique et culturelle :

• Conception d'un plan d'action pour les actions de médiation et partenariales à destination du tout public : ateliers, rencontres, résidences, spectacles décentralisés, parcours en lien avec d'autres services ou acteurs agissant sur le territoire...
• Soutien à la mise en oeuvre de l'Education Artistique et Culturelle auprès des scolaires et des publics empêchés,
• Contribution aux bilans et demandes de subventions en ce qui concerne la médiation. Mise en oeuvre et diffusion de l'information et de la communication : En connexion avec le service communication de la Collectivité,
• Conception et mise en oeuvre de la stratégie de communication pour le Pôle culturel : o Création et déclinaison de la charte graphique. o Print : proposition, réalisation et coordination des supports de communication (plaquettes, affiches, flys, sets de table...) et suivi de leur diffusion. o Presse : Suivi des relations presse (écrite, radiophonique). o Web : mise à jour du site internet, mailing, réseaux sociaux, pass Culture...
• Conception des supports à destination des enseignants. Contribution à la vie du service :
• Participation à l'organisation de la Fête de la musique de la Ville d'EVRON.
• Aide à l'organisation logistique des spectacles de la Saison Culturelle et Conservatoire.
• Soutien à l'accueil des scolaires en lien avec l'équipe du Pôle Culturel.
• Accueil des publics les soirs de spectacles. En soutien :
• Aide à la billetterie (Mandataire suppléant(e) régie de recette)
• Accueil des équipes artistiques (aides aux courses, loges, rangement...)

PROFIL RECHERCHÉ

Profil

• Qualités relationnelles
• Qualités rédactionnelles
• Capacité à anticiper
• Capacité à organiser (en fonction des contraintes)
• Force de proposition
• Capacité à concevoir des plans d'action et des projets à destination du tout public, au regard des enjeux de service, des enjeux d'Education Artistique et Culturelle et des enjeux de démocratisation culturelle
• Savoir être à l'écoute des partenaires pour s'adapter à leurs attentes tout en répondant aux enjeux du service
• Maîtrise des logiciels informatiques (Word, Excel, InDesign, Photoshop...)
• Connaissances des enjeux et des leviers liés à l'action culturelle sur un territoire et à l'Education Artistique et Culturelle
• Licence ou master en médiation culturelle souhaité Spécificités ou particularités du poste :
• Travail en soirée et de nuit fréquent
• Déplacements fréquents Rémunération et avantages sociaux : Rémunération évolutive basée sur les grilles indiciaires du cadre d'emploi de recrutement + prime selon profil. Participation employeur transport collectif Possibilité d'organisation du temps de travail selon le protocole ARTT de la collectivité. Avantages sociaux : Chèques déjeuner, et à compter de 6 mois de contrat : adhésion au Comité National d'Action Sociale (CNAS). Poste également ouvert sur les cadres d'emploi d'animateur et d'adjoint du patrimoine