Travailleur social Chargé d'accompagnement social CDD (H/F)

CDD du 26 octobre 2026 au 12 février 2027

CADRE STATUTAIRE

• Catégorie A - filière sociale

PRÉREQUIS

• Diplôme d'Etat d'assistant de service social ou d'éducateur spécialisé ou de Conseiller en Economie Sociale et Familiale,
• Expérience souhaitée dans le domaine du logement, de l'accompagnement social avec connaissance des publics en situation de précarité,
• Intérêt pour le domaine du logement,
• Permis B obligatoire.

MISSION, CADRE ET CONTEXTE DU POSTE

Placé/e sous l'autorité hiérarchique du chef de mission RSA Insertion et Action Sociale, il/elle est chargé/e de mettre en œuvre le dispositif d'accompagnement social pour la maîtrise de l'énergie.

ACTIVITÉS

Activités principales

• Assurer les visites à domicile auprès de ménages en situation de précarité énergétique, réalisées en binôme avec un Conseiller info énergie de l'AJENA intervenant sur le volet technique,
• Elaborer la partie sociale des diagnostics sociotechniques des ménages rencontrés,
• Assurer le suivi des situations : réalisation de visites de suivi, lien avec les travailleurs sociaux, médiation avec les bailleurs, lien avec les partenaires du logement,
• Proposer en lien avec les partenaires du logement des solutions techniques et financières dans le cadre du logement précaire.

Activités secondaires

• Assurer la coordination des ateliers collectifs Energie Logis.

CONDITIONS D'EXERCICE ET MOYENS TECHNIQUES

• Respect de l'éthique, du secret professionnel,
• Déplacements fréquents sur l'ensemble du territoire jurassien,
• Utilisation des outils de bureautique,
• Travail en binôme avec le Conseiller info énergie de l'AJENA.

SÉCURITÉ SANTÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL

• Nombreux déplacements,
• Travail sur écran,
• Travail en bureau.

COMPÉTENCES TECHNIQUES

• Capacités rédactionnelles
• Capacité à analyser la situation sociale des ménages dans le logement, les comportements de consommation, le budget dédié au logement
• Capacité à mobiliser les partenaires du logement pour traiter de situations de précarité
• Connaissance des dispositifs d'aides existants en matière de lutte contre la précarité énergétique
• Connaissance des dispositifs liés à l'accompagnement social des familles en difficulté (Fonds de Solidarité Logement, prévention des expulsions, mesures d'accompagnement social lié au logement)
• Capacité à élaborer des outils d'analyse, de suivi et d'évaluation
• Maîtrise des logiciels de base Word, Excel, Outlook, PowerPoint

QUALITÉS

• Capacité d'écoute
• Aptitude à la concertation
• Rigueur
• Autonomie, capacités de prise d'initiative et réactivité
• Capacité à rendre compte
• Capacité à travailler en équipe et en partenariat
• Respect de la confidentialité
• Réactivité

SALAIRE ET AVANTAGES

• Traitement indiciaire
• 25 ou 27 jours de congés payés ainsi que 23 RTT par an,
• Horaires variables avec des plages fixes (9h-11h30 et 14h-16h30),
• Télétravail (sous réserve de conditions),
• Prestations d'actions sociales
• Restaurant d'entreprise avec une participation employeur.