M1502 · CNRS

Talent manager Chargé de projet RH

Description du poste

Au sein du CNRS vous intégrez la Direction déléguée aux cadres supérieurs (DDCS). Vous aurez pour mission d’accompagner l’équipe de talents managers dans le processus de recrutement et d’accompagnement des cadres supérieurs.
Vous serez impliqué dans des activités de développement et d’accompagnement RH auprès de la population des cadres supérieurs et dirigeants du CNRS et, d’autre part dans la construction et le déploiement de nouvelles actions (dispositifs/ approches/ offre de services). Vous contribuerez à la mise en place d’une Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP).


Dans le cadre du recrutement :
- analyser le besoin du recruteur ;
- rédiger une offre d’emploi ;
- identifier les supports appropriés pour la publication ;
- mettre en place un sourcing :
- établir une grille spécifique d’analyse de candidatures.
Dans le cadre de l’intégration des cadres supérieurs vous accompagnez la talent manager dans la procédure
de onboarding à savoir :


- analyser les compétences managériales ;
- développer un plan de formation spécifique ;
- s’entretenir avec le cadre, l’adjoint et le supérieur hiérarchique afin de favoriser l’intégration.


Dans le cadre de la mise en place d’une GEPP vous contribuez à :
- réaliser une étude qualitative et quantitative des parcours types des cadres supérieurs et dirigeants ;
- analyser les parcours en vue d’identifier des trajectoires de carrière ;
- mettre en place un répertoire des parcours professionnels facilement appropriable par les cadres
supérieurs et dirigeants ;
- réaliser une étude de l’offre d’accompagnement à l’évolution professionnelle de la DDCS pour optimiser,
améliorer et renforcer le soutien proposé par la DDCS à la prise de nouvelles responsabilités des cadres
supérieurs/dirigeants.

Données marché — Chargé / Chargée de recrutement

Salaire net mensuel
Débutant3 734
Moyen4 573
Expérimenté5 026
Tension du marché
Équilibré

Cadres des ressources humaines et du recrutement

Médian : 3 035

Projets de recrutement
2 123

postes prévus (BMO 2025)

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