Start-up- Développeur Fullstack Node.js / TypeScript / React (futur lead) - CDI (H/F)

Salaire: 60000

Éditeur SaaS RH créé en 2020. La suite logicielle couvre la formation, les entretiens, les objectifs et la relation managériale. Clients : grands comptes du retail, de la restauration et de la distribution spécialisée.

Le poste

Vous rejoignez la squad "entretiens annuels", module cœur de la plateforme, celui qui concentre le plus d'usage et d'impact client. Il est aujourd'hui porté par le CTO.

Missions

Développer le module en autonomie, en binôme direct avec le Product Manager

Construire de nouvelles fonctionnalités sur une codebase récente et structurée

Épauler les développeurs

Garantir la qualité via les peer reviews

Participer aux décisions d'architecture

Évolution envisagée vers un poste de lead d'une petite squad à court / moyen terme

Stack

Architecture : AWS Serverless, micro-services, CloudFormation, framework Serverless

Back : Node.js 16+, TypeScript 4.7+, Lambda, Step Functions

Données : DynamoDB (NoSQL), Aurora (SQL), Algolia

Front : React 17+, TypeScript, Redux, React Router, i18n

Auth : AWS Cognito, JWT

Tests : Mocha, Chai, Sinon

CI/CD en place

L'architecture est hybride : cloud AWS serverless combiné à du low-code, choix assumé pour accélérer le time to market.

Conditions

CDI, statut cadre

Package 50 à 60 K€ (fixe + viarable)

Paris, environ 2/3 jours de télétravail par semaine, avec de la flexibilité

Tickets restaurant

Parcours d'onboarding structuré

Ce que l'équipe valorise : écoute et apprentissage rapide, méthode face aux problèmes, capacité à se remettre en question.

3/5 ans développement fullstack, dominante back

Maîtrise Node.js / TypeScript et compréhension de l'ensemble de la chaîne

Expérience sur une architecture cloud, AWS de préférence

Pratique d'un framework front (React, Angular ou Vue)

Capacité à trancher seul sur des choix techniques et à en mesurer les implications

Diplôme d'ingénieur ou master en informatique

Autonomie réelle : le back du module est aujourd'hui porté par le CTO, il s'agit de reprendre un périmètre existant, pas d'intégrer une équipe back déjà constituée