Stage Appui aux politiques publiques d’amélioration des conditions de travail dans la fonction publique

Positionnement du ou de la stagiaire

Sous l’autorité du chef de département, le/la stagiaire contribuera aux projets structurants portés par le département dans les domaines des nouvelles organisations et nouveaux enjeux du travail (dialogue professionnel, transition managériale, impacts de la transition écologique, de l’IA et des grandes transformations) dans la fonction publique.

Il/elle sera pleinement associé(e) à la conception, à la mise en œuvre et au suivi de projets à fort enjeu, en lien avec les services de la DGAFP, ainsi que de nombreux partenaires publics (employeurs publics, agendes de l’Etat, ministère chargé du travail), institutionnels et universitaires.

Missions confiées

À ce titre, le ou la stagiaire participera notamment aux missions suivantes :

• Contribuer au déploiement du chantier « Mieux travailler dans la fonction publique », dans sa nouvelle orientation en faveur de l’expression des agents, de l’amélioration du dialogue professionnel et de la prévention des impacts liés aux grandes transformations (numériques, écologiques, immobilières). Il/Elle contribuera notamment à l’organisation des groupes de travail avec les organisations syndicales et des réunions interservices avec les employeurs publics.
• Participer à l’élaboration d’un baromètre social interministériel en réalisant un parangonnage des dispositifs existants, en proposant des indicateurs communs et en évaluant la faisabilité de leur transposition dans les baromètres ministériels (cartographie des risques, matrice acteurs-actions), en collaboration avec l’Agence Nationale pour l’Amélioration des conditions de travail (ANACT) et les employeurs publics. 
• Participer au suivi des travaux confiés à l’ANACT pour la réalisation d’un kit d’accompagnement des employeurs publics destiné à l’exploitation des résultats de leurs baromètres sociaux. 
• Participer au suivi des travaux confiés à l’ANACT pour la réalisation d’un guide "études d'impact" sur les projets de transformations organisationnelles (RH/restructuration, immobilières, numériques, climatiques)
• Mener une veille sur les initiatives publiques en faveur du mieux travailler (expression des agents, dialogue professionnel, impact des grandes transitions sur les conditions de travail) et proposer des actions de valorisations aux autorités administratives et politiques.

Le ou la stagiaire pourra également être associé(e), en fonction de l’actualité du service, à d’autres projets transversaux relevant de l’organisation et des conditions de travail.

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre le Département de l’Organisation, des conditions et du temps de travail, c'est intégrer une équipe engagée en faveur du Mieux travailler dans la fonction publique. Vous contribuerez à des travaux mêlant réflexion stratégique et mise en œuvre opérationnelle, en interaction avec des employeurs publics, des chercheurs et des partenaires institutionnels. Ce stage vous permettra d'acquérir une expérience concrète de la conduite de projets complexes, de la concertation interministérielle et de la négociation sociale. Il vous permettra également de développer votre capacité d'analyse, de rédaction et de proposition, et de mieux comprendre les enjeux de pilotage de la qualité de vie et des conditions de travail au sein de la fonction RH dans la fonction publique.

Profil recherché

• Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
• Capacité de proposition ;
• Rigueur et sens de l’organisation ;
• Aisance relationnelle et goût du travail en équipe ;
• Maîtrise des outils bureautiques du Pack office.

L’employeur

La DGAFP conduit la politique des ressources humaines de la fonction publique. Elle assure principalement les missions de coordination des politiques RH de l’État et des fonctions publiques territoriale et hospitalière et d’animation du dialogue social. Il lui revient ainsi d’assurer la cohérence entre les trois versants de la fonction publique et de conduire les chantiers RH interministériels et inter-fonction publiques.

Elle est au cœur des échanges d’expériences et d’informations et en première ligne dans les défis à relever afin de garantir l’unité de la fonction publique, favoriser la mutualisation des bonnes pratiques, faire progresser le service public dans tous les domaines liés à la gestion des ressources humaines. 

La sous-direction de la politique sociale (SD5) élabore et met en œuvre les textes concernant la protection sociale et la protection sociale complémentaire, le temps de travail, la santé et la sécurité au travail dans la fonction publique (Plan santé au travail). Elle élabore les textes relatifs aux différents régimes de retraite propres aux agents publics.

Elle définit les orientations concernant les conditions de travail, la prévention des risques professionnels et l’amélioration de la qualité de vie au travail.

Enfin, elle élabore et met en œuvre la politique d’action sociale interministérielle (logement, restauration, petite enfance, loisirs et vacances) ...

Au sein de la sous-direction de la politique sociale (SD5), le département de l'organisation, des conditions et du temps de travail compte 9 agents : 1 chef/fe de département, 1 adjoint/e, 7 chargés d'études de catégorie A. 

Ses principales missions sont les suivantes : 

- expertise juridique, participation et pilotage de chantiers normatifs (droit de l'Union, loi, règlement) ministériels et interministériels dans le champ du temps de travail (garanties minimales, congés, autorisations spéciales d'absence, temps partiel, ...) et de la santé au travail (prévention des risques, acteurs de prévention, plan santé au travail...); 

- veille, proposition et conception de méthodes et outils pour soutenir le développement des démarches d'amélioration des conditions de travail dans les administrations et identifier les enjeux relatifs aux nouvelles pratiques au travail ;

- identification et analyse des évolutions des modes et des organisations du travail (télétravail, semaines compressées...) dans les secteurs public et privé et diffusion de pratiques innovantes ;

- animation des communautés interministérielles des référents RH "temps de travail", "prévention des risques"/"QVCT", "télétravail" ; animation des réseaux des médecins coordonnateurs et des ISST ;

- organisation et secrétariat des formations spécialisées du Conseil supérieur de la fonction publique de l'Etat et du Conseil commun de la fonction publique chargées des questions relatives à l'hygiène, à la sécurité et aux conditions de travail.

La DGAFP conduit actuellement une réorganisation. Ce poste sera rattaché à compter du 1er janvier 2027 à la deuxième sous-direction qui sera chargée des politiques des ressources humaines de la fonction publique