Secrétaire commercial / commerciale (H/F)

Compass Group France, leader mondial de la restauration collective, crée

des solutions sur mesure pour les entreprises, les établissements de santé,

les écoles et les lieux de loisirs. Envie de donner du sens à chaque

assiette et de faire partie d'une aventure humaine passionnante ?

Rejoignez-nous pour créer ensemble une restauration aux impacts positifs !

Rejoignez-nous, ajoutez du goût à votre avenir !

Avec 16 000 collaborateurs, Compass Group France est un acteur majeur de la

restauration collective. Ici, la cuisine est bien plus qu'un métier : c'est

un engagement quotidien, utile et concret, au service de millions de

convives.

Chez Levy, nous créons des expériences d'hospitalité exceptionnelles dans

les stades, arenas et lieux événementiels les plus emblématiques d'Europe,

des matchs de football de Bundesliga aux concerts, en passant par des

prestations VIP.

Une offre culinaire d'excellence, un service remarquable et des concepts

innovants se conjuguent pour créer des expériences inoubliables.

Portés par une stratégie de croissance ambitieuse, nous développons

continuellement notre présence à travers l'Europe. La créativité, le

développement durable et une collaboration fondée sur le respect sont pour

nous tout aussi essentiels que l'excellence opérationnelle.

Mais avant tout, nous sommes une équipe : ensemble, avec passion et esprit

collectif, nous accomplissons de grandes choses.

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de missions RH pour rejoindre notre

équipe.

Votre terrain de jeu :

Environnement : Sport & Loisirs

Equipe : 8 personnes composent l'équipe

Encadrement : 1 personnes à manager

Ce que l'on vous propose :

1. CDI 35H - contractuel
2. Du lundi au vendredi : 8h - 16h et selon besoins du site certains

week-end

1. Programme de formations
2. 13ème mois
3. Mutuelle entreprise
4. CSE
5. Mobilité Interne

Ce que vous ferez concrètement :

1. Structurer et piloter l'organisation RH de l'événement

Construire et déployer les processus RH nécessaires à la mobilisation d'un

volume important de collaborateurs.

Traduire les besoins opérationnels en plans d'actions RH concrets, en

anticipant les contraintes et échéances de l'événement.

Définir les outils, procédures et modes de fonctionnement permettant de

fiabiliser et fluidifier la gestion RH.

Coordonner les différents acteurs RH et opérationnels autour d'un

calendrier de préparation partagé.

1. Coordonner le dispositif de recrutement

Piloter l'organisation générale des campagnes de recrutement en

collaboration avec le/la Chargé(e) de recrutement.

Consolider et anticiper les besoins en effectifs avec les responsables

opérationnels.

Participer aux forums écoles, job datings et sessions collectives de

recrutement.

Développer les partenariats avec les écoles hôtelières et les acteurs de

l'emploi.

Suivre les indicateurs de recrutement et identifier les actions correctives

nécessaires.

1. Garantir la fiabilité des processus RH

Veiller à la bonne application des procédures RH et des obligations

réglementaires.

Coordonner la préparation administrative des embauches avec les services

concernés.

Sécuriser les processus liés à la contractualisation, à l'intégration et au

suivi des collaborateurs extras.

Accompagner les managers dans l'application des règles RH, notamment en

matière de temps de travail, de repos et de gestion des effectifs.

Identifier les risques RH et proposer des solutions adaptées aux

contraintes opérationnelles.

1. Accompagner les opérations en véritable HR Business Partner

Être l'interlocuteur RH privilégié des responsables opérationnels dans la

préparation de l'événement.

Conseiller les managers sur l'organisation des équipes et les

problématiques RH rencontrées.

Participer à la préparation de l'accueil, de l'intégration et de la mise en

activité des collaborateurs.

Contribuer à la résolution des difficultés RH pendant le tournoi, avec

réactivité et pragmatisme.

Assurer un reporting régulier sur l'avancement du dispositif RH et

participer au bilan de l'événement.

1. Vous justifiez d'une expérience réussie dans une fonction RH

généraliste, de coordination RH ou de gestion de projet RH.

1. Une expérience dans le secteur de l'hôtellerie-restauration en

événementiel est souhaitée.

1. Vous possédez de solides connaissances en administration du personnel

et en droit social.

1. Vous êtes capable de structurer des processus, de piloter plusieurs

projets simultanément et de travailler avec des interlocuteurs

variés.

1. Vous faites preuve d'autonomie, de rigueur, d'anticipation et d'un

excellent sens de l'organisation.

1. Doté(e) d'un réel sens du terrain, vous savez conjuguer exigences

réglementaires et impératifs opérationnels.

1. Votre réactivité, votre esprit d'initiative et votre capacité à

travailler dans un environnement exigeant seront essentiels à v...