Sales Compensation Manager Responsable des Rémunérations F/H - Administration des RH (H/F)

Descriptif du poste:

Votre rôle en tant que Sales Compensation Manager / Responsable des Rémunérations Commerciales F/H, sera d'être en charge du programme de rémunération variables des commerciaux du groupe.

Missions

• Garantir la fiabilité des calculs, des paiements de primes et des processus de reporting, tout en accompagnant les équipes RH, Finance et Sales Operations.
• Contribuer aux initiatives d'amélioration continue, à l'automatisation des processus ainsi qu'à la transformation des outils liés au pilotage de la performance commerciale.
• Gérer et optimiser les plans de rémunération variable et d'incentive des équipes commerciales.
• Analyser la performance des dispositifs et identifier des pistes d'optimisation.
• Accompagner les managers et les équipes RH sur les sujets liés à la rémunération commerciale.
• Encadrer une équipe en charge des calculs quotidiens de commissions et des opérations liées aux incentives.

Conditions et Avantages

Salaire : 70 000€ - 80 000€ Brut Annuel Fixe + Variable

** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles **

Profil recherché

• Diplôme de niveau Bac+3/5 en Finance, Administration des entreprises ou domaine équivalent.
• Vous avez une expérience en tant que commercial terrain.
• Expérience significative en rémunération commerciale, gestion des incentives ou programmes de rémunération variable.
• Anglais courant
• Solides capacités d'analyse avec une excellente maîtrise d'Excel ou Google Sheets.
• Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
• Très bonnes capacités de communication et de gestion des parties prenantes dans un environnement international.
• Une expérience sur des outils SPM (Sales Performance Management) ou des systèmes RH serait un plus.