RRH H/F

Description du poste

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines , vous êtes l'interlocuteur(rice) RH de proximité d'un portefeuille dédié de directions et de services. Très présent(e) sur le terrain , vous assurez l'interface entre ces directions et les services experts de la DRH. 1. L'accompagnement stratégique et opérationnel des managers - Conseil de proximité : Vous apportez un soutien quotidien et un conseil personnalisé aux directeurs et encadrants dans la gestion de leurs équipes et la résolution des situations RH rencontrées. - Accompagnement du changement : Vous soutenez les managers dans la mise en oeuvre des évolutions d'organisation et des projets de transformation de l'établissement. Vous analysez les impacts humains et proposez des modalités d'accompagnement adaptées. - Pratiques managériales : Vous participez activement à la diffusion des bonnes pratiques et des repères managériaux au sein de votre périmètre. - - -- Anticipation : Vous aidez les encadrants à anticiper leurs besoins en compétences et à adapter leurs effectifs 2. La gestion des situations individuelles, collectives et des parcours - Suivi des agents : Vous assurez le suivi des parcours professionnels, facilitez les mobilités et soutenez les évolutions de carrière. - Climat social et médiation : Vous veillez au maintien d'un climat social de qualité. Vous prévenez et gérez les tensions relationnelles ou les situations à risques (notamment psychosociaux). - Gestion des dossiers complexes : En lien avec les services spécialisés de la DRH (juristes, etc.), vous contribuez au traitement des situations disciplinaires, contentieuses ou signalées. Le profil recherché s'adresse à un professionnel des Ressources Humaines disposant d'une expérience confirmée de 5 à 10 ans sur des fonctions similaires. Ce poste exige une solide expertise juridique et réglementaire, marquée par une connaissance approfondie des procédures administratives, financières et du droit de la fonction publique. Au-delà de ces compétences disciplinaires, le candidat idéal maîtrise l'accompagnement du changement, l'ingénierie des organisations et les outils de mobilité professionnelle. Sur le terrain, il se distingue par sa capacité à analyser des situations humaines complexes, à mener des médiations délicates et à rédiger des écrits professionnels circonstanciés. Enfin, sa pratique professionnelle repose sur un sens aigu de la confidentialité, une posture de conseil affirmée auprès des managers et un respect strict des valeurs du service public.

Métiers associés

• responsable des ressources humaines