Responsable Ressources Humaines H/F (H/F)

MISSIONS

1. Piloter la politique de recrutement du groupe

• Piloter l'activité recrutement et accompagner l'équipe composée de deux assistantes recrutement.
• Organiser et prioriser l'activité de l'équipe.
• Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins et dans leurs recrutements.
• Suivre les recrutements, les délais et les indicateurs associés ainsi que le suivi de l'intégration
• Faire évoluer les pratiques et outils de recrutement.
• Contribuer à l'attractivité employeur et à l'amélioration du parcours candidat.
• Mettre en place un reporting permettant de mesurer l'efficacité des actions engagées.

1. Piloter le programme de formation

• Piloter le déploiement du plan de développement des compétences.
• Coordonner sa mise en œuvre avec les managers et les différents métiers.
• Suivre le budget, la réalisation des formations et les indicateurs.
• Évaluer l'efficacité des dispositifs de formation.
• Faire évoluer le programme afin de mieux répondre aux transformations des métiers et aux besoins en compétences.
• Structurer une approche davantage prospective de la formation.

1. Conduire les projets structurants de développement RH

• Mettre en place et animer la démarche GEPP/GPEC, avec notamment l'identification des métiers et compétences clés, l'analyse des évolutions et la construction des plans d'action associés.
• Piloter le projet de mise en place d'un SIRH : expression des besoins, formalisation du cahier des charges, choix de la solution, coordination du déploiement et accompagnement des utilisateurs.
• Participer plus largement aux projets de transformation et d'amélioration des processus RH.
• Mettre en place les indicateurs et outils de pilotage permettant de mesurer les résultats des projets engagés.

Titulaire d'un Master 2 en Ressources Humaines ou en Droit social, avec au moins 8 ans d'expérience en tant que RRH.

Vous possédez une forte expertise en droit social et relations sociales

Vous avez pu encadré une équipe RH et participé au déploiement d'outils RH/SIRH.

Vos qualités :

• Une bonne maîtrise du droit du travail.
• Une capacité à accompagner les managers et la direction sur des décisions RH.
• Un sens de l'organisation et de la rigueur.
• Un esprit d'analyse, un sens des responsabilités et une appétence pour le terrain.

Les petits + de CERFRANCE 49 :

• Rémunération : part fixe + part variable collective
• De nombreux avantages (Télétravail, CSE de proximité avec une diversité d'avantages .)
• 16 jours de RTT
• Conditions de travail agréables dans une agence à taille humaine
• Un parcours d'intégration adapté pour tous les nouveaux collaborateurs
• Une politique de formation soutenue