RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES - BRIGNAIS (H/F)

Nous sommes à la recherche pour l'un de nos adhérents, entreprise familiale créée en 1984, spécialisée dans les travaux d'étanchéité, de couverture et de réhabilitation technique de bâtiments, d'un Responsable Ressources Humaines H/F. L'entreprise intervient principalement sur des travaux de réfection, réparation et maintenance, avec une forte exigence de technicité. Les chantiers sont réalisés essentiellement à l'échelle régionale. L'activité est organisée autour de 3 pôles de travaux : - Travaux traditionnels, - Chantiers techniques complexes, - Entretien, réparation et recherche de fuites (contrats d'entretien). MISSIONS PRINCIPALES Le Responsable RH prend en charge l'ensemble de la gestion des ressources humaines de l'entreprise, dans un environnement BTP comportant 3 conventions collectives et de nombreuses spécificités sociales. Il/elle garantit la conformité réglementaire, la gestion administrative du personnel et l'accompagnement juridique de l'entreprise. Administration du personnel - Gestion des contrats de travail - Rédaction des contrats de travail - Gestion des dossiers du personnel - Suivi des visites médicales - Gestion des entrées et sorties - Suivi - Application des dispositions conventionnelles Gestion de la paie - Collecte et vérification des éléments variables - Supervision ou réalisation de la paie - Utilisation du logiciel SILAE - Possibilité d'externalisation partielle si nécessaire - Gestion des charges sociales DSN - Gestion de la taxe d'apprentissage - Suivi des absences, congés et arrêts maladie, AT - Suivi des ATD - Suivi des acomptes/avances - Analyse de coûts salariaux Gestion des conventions collectives Gestion des spécificités liées aux trois conventions collectives : - Ouvriers - ETAM - Cadres Gestion des organismes sociaux - Gestion de la Caisse des Congés Payés et caisse PRO BTP - Déclarations des intempéries - Relations avec les organismes sociaux Gestion juridique et disciplinaire - Gestion des procédures disciplinaires - Licenciements - Ruptures conventionnelles - Conseil auprès de la direction sur les questions sociales - Des outils juridiques sont mis à disposition par l'entreprise : FFB - SEPR Gestion des intérimaires - Suivi des contrats d'intérim - Relations avec les agences d'intérim - Gestion administrative associée Gestion de la formation - Plan de développement des compétences - Organisation et suivi des formations - Organisation et suivi des entretiens annuels - Gestion des obligations réglementaires Suivi santé et sécurité - Gestion des relations avec la médecine du travail - Suivi des visites médicales - Gestion des dispositifs liés aux intempéries dans le BTP Recrutement - Rédaction et diffusion des offres d'emploi - Tri des candidatures - Organisation des entretiens - Suivi des intégrations Gestion RH - Suivi des formations - Veille sociale et réglementaire - Accompagnement des managers sur les sujets RH - Participation à la gestion prévisionnelle des effectifs - Suivi du travailleur handicapé - Gestion accompagnée du Document unique et suivi de celui-ci sur l'année FORMATION ET PROFIL Compétences techniques indispensables - Très bonne maîtrise du droit social - Connaissance du secteur BTP fortement souhaitée - Maîtrise des conventions collectives - Expérience sur la gestion des intérimaires - Bonne connaissance des dispositifs spécifiques au BTP (congés payés, intempéries) Profil recherché - Expérience minimum 10 ans en RH - Autonomie et capacité à gérer l'ensemble de la fonction RH - Rigueur juridique - Sens de la confidentialité - Capacité à accompagner la direction dans les décisions RH - Intelligence émotionnelle permettant d'adapter sa communication à ses interlocuteurs LIEU BRIGNAIS PRISE DE POSTE : Début Juin